Cập nhật ngày 12/09/2017 - 09:39:36

           

5 điều mà nhân viên mong muốn ở người lãnh đạo của mình

- Những điều mà nhân viên mong muốn đối với người "sếp" của họ.

Thay vì luôn suy nghĩ về những yêu cầu của mình đối với nhân viên, bạn đã bao giờ đặt câu hỏi ngược lại: Nhân viên của bạn thực sự mong muốn những gì ở lãnh đạo của họ? Nếu hiểu được điều này, bạn có thể cải thiên mối quan hệ với nhân viên và nâng cao hiệu suất của họ. Dưới đây là một số gợi ý:

1. Được trọng dụng và khen thưởng đúng năng lực

Bất kì nhân viên nào cũng mong muốn được khẳng định năng lực của mình trong công việc. Nhưng nếu bạn không xem trọng những nỗ lực của họ, thì họ sẽ thực sự chán nản và thất vọng. Một nhà lãnh đạo tốt là người biết tin tưởng, xem trọng và khích lệ nhân viên của mình. Có vậy, họ mới có động lực phấn đấu và phát triển, cống hiến hết mình cho công việc.

2. Được tự do ngôn luận và đóng góp ý kiến trong công việc

Nhiều lãnh đạo khá cứng nhắc trong việc lắng nghe những đóng góp của nhân viên. Nhân viên không có quyền tự do đóng góp hay nói lên ý kiến cá nhân của mình trong công việc. Điều đó khiến họ cảm thấy mình không được tự do hay có quyền gì trong công việc của mình. Họ sẽ không thể thoải mái bày tỏ suy nghĩ cá nhân của mình cho cấp trên. Thực tế việc từ chối lắng nghe ý kiến của nhân viên khiến các nhà lãnh đạo đôi khi sẽ bỏ sót nhiều đóng góp có ích và quan trọng.

3. Được đối xử công bằng 

Điều mà các nhân viên luôn mong muốn đó là một môi trường làm việc công bằng và văn minh. Ở vai trò là cấp trên, bạn không nên thiên vị hay đối xử bất công với bất kì nhân viên nào của mình. Nhân viên của bạn sẽ cảm thấy rất khó chịu và ấm ức nếu bạn đối xử không công bằng với họ. Công bằng là mottj mấu chốt quan trọng để một tập thể hoạt động tốt. 

4. Được tăng lương hợp lí và các chế độ đãi ngộ tốt

Không một ai có thể thoải mái làm việc nếu họ cảm thấy mình đang bị “bóc lột” quá đáng. Nhân viên luôn mong muốn nhận được các chế độ đãi ngộ tốt và mức lương tương ứng với năng lực của họ. Bạn không thể đưa ra mức lương “rẻ mạt” mà mong muốn nhân viên của mình cống hiến hết sức cho bạn, bởi vì họ sẽ chẳng có tâm trí nào mà làm việc hết mình.

5. Ngưng “sai vặt”

Ai cũng muốn làm việc đúng chuyên môn của mình. Bạn không thể thuê một nhân viên ở một vị trí nhất định nhưng lại bắt họ phải làm rất nhiều công việc không liên quan đến chuyên môn của họ. Điều đó thực sự thiếu chuyên nghiệp và giống như bạn đang bóc lột nhân viên của mình. Ai cũng muốn tập trung vào công việc của mình thay vì bị sếp “sai vặt”./.

Tuyết Mai
Tổng hợp
* Ý kiến bạn đọc
* Tin đáng chú ý
* Các tin liên quan