Cập nhật ngày 09/03/2018 - 15:17:41

           

Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/05 năm 2018 được nghỉ mấy ngày?

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/04) và Ngày Quốc tế lao động (01/05) năm nay, công chức, viên chức và người lao động trên khắp cả nước sẽ được nghỉ theo lịch chung là 4 ngày.

Theo lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm 2018 mà Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã công bố, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, công chức, viên chức và người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ lễ ngày Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/04), ngày Quốc tế Lao động (01/05).

Cụ thể, đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và người lao động (làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần), thì Ngày Giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ làm việc ngày 25/04 (tức ngày mùng 10/03 âm lịch)  và hưởng nguyên lương.

Trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/05, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 28/04 đến hết ngày 01/05 (trong đó, ngày 28, 29/04 là ngày nghỉ hàng tuần); và hưởng nguyên lương.

Ngày 30/04 và 01/05 năm 2018, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục

Đối với người lao động (làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần), thì Ngày Giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ làm việc ngày 25/04 và hưởng nguyên lương.

Ngày 30/04 và ngày mùng 01/05 được nghỉ 3 ngày liên tục, từ ngày ngày 29/04 đến hết ngày 01/05 (trong đó, ngày 29/04 là ngày nghỉ hàng tuần); và hưởng nguyên lương.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng lưu ý, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ bảy, chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Đối với những người lao động không được nghỉ lễ do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ có quyền lợi là ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày./.

Hà Giang
* Ý kiến bạn đọc
* Tin đáng chú ý
* Các tin liên quan