Cập nhật ngày 17/09/2019 - 09:12:35

           

Có đến 79% doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự trong 6 tháng đầu năm

- Đó là thông tin từ báo cáo thị trường tuyển dụng trực tuyến nửa đầu năm 2019 tại Việt Nam của VietnamWorks.

Theo báo cáo thị trường tuyển dụng trực tuyến nửa đầu năm 2019 tại Việt Nam của VietnamWorks (trang website tuyển dụng trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group), các doanh nghiệp có quy mô càng lớn thì tỷ lệ thiếu hụt nhân tài càng nhiều hơn. Cụ thể, có đến 79% doanh nghiệp cho biết đang thiếu hụt nhân sự trong 6 tháng đầu năm.

Lao động có nhiều cơ hội để tìm việc làm

Khi được hỏi về tình trạng thiếu hụt nhân sự, có đến 79% doanh nghiệp cho biết 6 tháng đầu năm 2019, họ đang thiếu hụt các vị trí nhân sự trong công ty. Các công ty có qui mô càng lớn có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự nhiều hơn. Theo đó, 87% công ty có quy mô 501-1.000 nhân viên và 1.001-5.000 nhân viên cho biết họ đang thiếu hụt nhân sự, 80% công ty qui mô trên 5.000 người cho biết đang thiếu hụt nhân sự. Với tình trạng trên, dự báo trong thời gian tới người tìm việc sẽ có nhiều cơ hội việc làm tại các công ty qui mô lớn.

Cũng theo báo cáo này, các mảng liên quan đến dịch vụ chuyên nghiệp tăng mạnh về nguồn cung lao động trong 1 năm trở lại đây từ nửa đầu năm 2018 - nửa đầu năm 2019. Theo đó, Y tế/Chăm sóc sức khỏe tăng 64%, Tư vấn tăng 51% và Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại tăng 29%. Ngành ngân hàng cũng tăng trưởng mạnh về nguồn cung với tỷ lệ tăng trưởng là 65%.

Báo cáo thị trường tuyển dụng trực tuyến nửa đầu năm 2019 tại Việt Nam cũng cho thấy rằng “Cung - cầu” khác biệt trong xu hướng tăng trưởng, xuất hiện dấu hiệu dư thừa và thiếu hụt nhân lực ở một số ngành nghề. Đơn cử như Hành chính/Thư ký, hiện đang đứng ở vị trí thứ 1 về nguồn cung lao động dồi dào nhất, nhưng ngành nghề này không thuộc trong top 10 ngành nghề dự báo có nhu cầu tuyển dụng nửa cuối năm 2019. Ngân hàng tăng trưởng mạnh nhất về nguồn cung, ứng viên nhóm này có ý định tìm việc nhiều nhất vào nửa cuối năm, nhưng lại không thuộc top 10 ngành nghề dự báo có nhu cầu tuyển dụng. 

Về khả năng thiếu hụt lao động, đáng kể đến các ngành nghề, như: Kỹ sư; Bảo trì/Sửa chữa; Bán hàng kỹ thuật; Cơ khí. Các ngành nghề này hiện đang thuộc top 10 các ngành nghề dự báo có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất trong nửa cuối năm 2019, nhưng lại không thuộc top 20 về tăng trưởng nguồn cung lao động. Đáng nói, Cơ khí hiện đang thuộc trong top 10 lĩnh vực kinh doanh thiếu hụt về nhân sự.

Khi được hỏi về giải pháp giúp giảm thiểu thiếu hụt, các nhà tuyển dụng thể hiện quan điểm sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng sẽ trở nên hiệu quả hơn, theo đó top 3 các ý kiến được lựa chọn nhiều nhất lần lượt là: Sử dụng trang tuyển dụng trực tuyến như VietnamWorks (49%); Sử dụng những kênh tuyển dụng trên mạng xã hội, qua email... (46%); Sử dụng kênh nội bộ kêu gọi nhân viên giới thiệu ứng viên (44%).

Khi được hỏi về top 5 các yếu tố giúp giữ chân nhân tài, nhà tuyển dụng và ứng viên có cùng 4/5 các quan điểm giống nhau là: Mức lương thưởng cạnh tranh; Có cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài; Chế độ phúc lợi hấp dẫn; Được đào tạo và phát triển chuyên môn.

Tuy nhiên, vẫn xuất hiện khác biệt giữa nhóm ứng viên và nhà tuyển dụng, theo đó các ứng viên ưu tiên yếu tố “Môi trường làm việc chuyên nghiệp” ở vị trí quan trọng thứ hai, tuy nhiên yếu tố này không nằm trong top 5 quan điểm của nhà tuyển dụng. Ngược lại, yếu tố “Cấp trên trực tiếp giỏi và hỗ trợ” được nhà tuyển dụng bình chọn ở vị trí thứ 5, tuy nhiên yếu tố này không nằm trong bảng xếp hạng top 5 này của phía ứng viên./.

Quang Dũng
* Ý kiến bạn đọc
* Tin đáng chú ý
* Các tin liên quan