Cập nhật ngày 12/11/2014 - 16:05:37

           

Đề xuất Tết Nguyên đán 2015 nghỉ 9 ngày

- Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày và lần đầu tiên dịp Quốc tế lao động được nghỉ 8 ngày.

Hiện Bộ đang lấy ý kiến góp ý vào dự thảo tờ trình Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, Tết Dương lịch, công nhân viên chức sẽ nghỉ 4 ngày liên tục từ 1/1 đến hết ngày 4/1/2015. Bù lại, người lao động sẽ đi làm vào ngày thứ bảy (27/12/2014) để nghỉ thứ sáu ngày 2/1/2015.

Đối với dịp Tết Nguyên đán, người lao động sẽ nghỉ từ ngày 15/2/2015 đến hết 23/2/2015 (tức là từ 27 Tết đến hết mùng 5 Tết). Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 9 ngày, gồm 4 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 5 ngày đầu năm Ất Mùi. Người lao động sẽ đi làm bù vào thứ bảy (14/2/2015) để nghỉ thứ hai (16/2/2015).

Cũng trong năm 2015, Ngày Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5 có tình huống một ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ. Vì thế Bộ Lao động đề xuất hoán đổi như sau: công nhân viên chức đi làm vào thứ bảy (25/4/2015) để nghỉ thứ hai (27/4/2015); đi làm thứ bảy (9/5) để nghỉ thứ tư (29/4). 

Như vậy, dịp Quốc tế lao động, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 26/4 đến hết ngày 3/5. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 8. Nếu được Chính phủ đồng ý, đây sẽ là dịp lễ 30/4 nghỉ dài nhất từ trước tới nay. Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Việc hoán đổi ngày nghỉ lễ được Thủ tướng đồng ý thực hiện từ năm 2010. Tết năm Giáp Ngọ vừa qua, công nhân viên chức đã được nghỉ liên tục 9 ngày.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc hoán đổi này đã đem lại các lợi ích thiết thực như hoạt động của các cơ quan đơn vị được liên tục, không ngắt quãng, người lao động được nghỉ liền nhiều ngày đế chủ động sắp xếp, giải quyết công việc riêng của cá nhân.

Quá trình thực hiện đã đảm bảo được số ngày làm việc của công chức, viên chức không thay đổi. Đồng thời, việc hoán đổi đã tránh được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ. Đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật, không phải áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Với công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ Bảy thì không áp dụng hoán đối, có nghĩa là việc giải quyết thủ tục hành chính theo Quyết định của Thủ tướng về việc tổ chức làm việc vào ngày thứ Bảy hàng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính vẫn được đảm bảo.

Việc hoán đổi ngày nghỉ cũng được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, do đó người dân có thể sắp xếp thời gian hợp lý để liên hệ công việc.

Tuy nhiên, Bộ Lao động và Xã hội cũng cho biết, qua quá trình thực hiện đã nhận được một số ý kiến cho rằng, việc nghỉ lễ kéo dài liên tục nhiều ngày cũng có ảnh hưởng nhất định đến doanh nghiệp và người dân khi có công việc hành chính cần liên hệ với cơ quan Nhà nước./.

PV
* Ý kiến bạn đọc
* Tin đáng chú ý
* Các tin liên quan