Các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân và duy trì nhân viên thuộc thế hệ Z dưới tác động của đại dịch Covid-19 trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh

Nghiên cứu dựa trên cơ sở lý thuyết để hình thành thang đo và tiến hành khảo sát 198 nhân viên thuộc thế Z đã và đang thực tập và làm việc tại các doanh nghiệp nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân và duy trì nhân viên thuộc thế hệ Z dưới tác động của đại dịch Covid-19 trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, 4 nhân tố, gồm: Lương thưởng, phúc lợi; Đào tạo và phát triển; Đánh giá hiệu suất công việc và Môi trường làm việc ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên trong bối cảnh đại dịch Covid-19. Thông qua kết quả phân tích, nhóm tác giả cũng đưa ra một số giải pháp nhằm cải thiện những khía cạnh, chính sách còn tồn tại, phát huy tối đa những yếu tố trọng yếu, then chốt để duy trì và giữ chân đội ngũ nhân lực trong tổ chức, nhất là trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang diễn ra trên toàn cầu làm gián đoạn và thiệt hại nghiêm trọng ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau trên cả nước.

(Bài được đăng trên Tạp chí Kinh tế và Dự báo số 30, tháng 10 năm 2021)

Quý độc giả muốn đọc chi tiết xin vui lòng bấm vào đây

Châu Hoài Bão

Trường Đại học Lao động - Xã hội Cơ sở 2

Trần Mai Thương

Sinh viên ngành NS-K44, Khoa Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh

URL: https://kinhtevadubao.vn/cac-yeu-to-anh-huong-den-viec-giu-chan-va-duy-tri-nhan-vien-thuoc-the-he-z-duoi-tac-dong-cua-dai-dich-covid-19-tren-dia-ban-tp-ho-chi-minh-21840.html