Những nhân tố tác động đến sự trung thành của người lao động trong các công ty dệt may tại Hà Nội

Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố và mức độ tác động của chúng đến sự trung thành của người lao động trong các công ty dệt may tại Hà Nội. Thông qua điều tra 537 người lao động, nhóm tác giả đã xác định được 6 nhân tố có tác động tích cực đến Sự trung thành của người lao động, đó là: Đào tạo và thăng tiến; Tiền lương và thu nhập; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Môi trường làm việc; Sự hài lòng trong công việc. Qua đó, nghiên cứu đưa ra những gợi ý ở góc độ quản trị, giúp lãnh đạo các công ty dệt may có những quyết định phù hợp nhằm tăng cường sự trung thành của người lao động đối với công ty.