Đô thị thông minh (ĐTTM) là xu hướng phát triển đang ngày càng được quan tâm và đầu tư trên toàn thế giới. Tuy nhiên, để phát triển thành công ĐTTM, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu là điều rất quan trọng. Trong bài viết này, nhóm tác giả giới thiệu đặc điểm của một ĐTTM nói chung và ĐTTM TP. Hồ Chí Minh (TP. HCM) nói riêng, phân tích nguồn nhân lực của Thành phố, từ đó đề xuất một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển ĐTTM bền vững.

Trong giai đoạn 2010-2022, cùng với sự phát triển chung của toàn nền kinh tế, nông nghiệp Việt Nam đã có những bước phát triển vượt bậc và đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Sự phát triển của nông nghiệp Việt Nam không những đã và đang góp phần đảm bảo an ninh lương thực quốc gia, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế cả nước, mà còn mang lại thu nhập ngày càng cao cho người dân. Bài viết đánh giá kết quả đạt được của nông nghiệp Việt Nam trong giai đoạn 2010-2022 và chỉ ra những hạn chế cần khắc phục, từ đó đề xuất một số giải pháp trong thời gian tới.

Bài viết trình bày mục đích và nội dung chính của IFRS S1, S2, đồng thời đưa ra một số trao đổi cho những người lập báo cáo phát triển bền vững khi áp dụng IFRS S1, S2 tại Việt Nam.

Trong xu thế các doanh nghiệp (DN) quan tâm nhiều hơn đến sự cân bằng lợi ích giữa DN và xã hội, nhà đầu tư và nhà quản lý ngày càng nhận thức được tầm quan trọng của việc đầu tư vào các hoạt động hướng đến mục tiêu phát triển bền vững, thay vì mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận trước đây. Chính vì vậy, các bên liên quan rất quan tâm đến thông tin báo cáo hoạt động phát triển bền vững của DN. Nghiên cứu này giới thiệu khái quát về chuẩn mực kế toán bền vững của Ủy ban chuẩn mực kế toán bền vững (SASB) với vai trò như một khuôn mẫu và chuẩn mực hướng dẫn DN báo cáo các hoạt động phát triển bền vững theo đúng định hướng của ESG (Environmental - Social - Governance) - bộ tiêu chuẩn đo lường các yếu tố liên quan đến phát triển bền vững và ảnh hưởng của DN đến cộng đồng.

Bài viết sử dụng phương pháp phân tích định lượng nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc do công việc căng thẳng của nhân viên tại Bệnh viện An Bình. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc do công việc căng thẳng của nhân viên tại Bệnh viện An Bình, gồm: Điều kiện làm việc; Xung đột công việc gia đình; Khối lượng công việc; Phát triển nghề nghiệp; Công việc căng thẳng; Áp lực thu nhập.

Bài viết nghiên cứu các yếu tố văn hóa doanh nghiệp (VHDN) ảnh hưởng đến ý định sử dụng dịch vụ của khách hàng tại các ngân hàng thương mại cổ phần (NHTMCP) Việt Nam. Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm 5 yếu tố: (1) Giao tiếp, ứng xử đối với khách hàng của nhân viên; (2) Quy trình làm việc; (3) Giá trị cốt lõi của doanh nghiệp; (4) Thái độ làm việc; (5) Chính sách khách hàng. Kết quả nghiên cứu cho thấy, 5 yếu tố đều có ảnh hưởng đến Ý định sử dụng dịch vụ của khách hàng. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất hàm ý quản trị về VHDN, góp phần giúp đơn vị đưa ra các giải pháp nhằm thu hút khách hàng, gia tăng ý định sử dụng dịch vụ tại ngân hàng.

Bài viết cung cấp một số thông tin cơ bản về tình hình nhà đầu tư nước ngoài (ĐTNN) tham gia góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp tại các doanh nghiệp Việt Nam. Từ đó, đề xuất một số giải pháp chính sách nhằm khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho nhà ĐTNN tăng cường tham gia hơn nữa việc đầu tư, góp vốn vào các doanh nghiệp Việt Nam, tạo thêm nhiều động lực phát triển nội lực doanh nghiệp và nền kinh tế.