Thứ ba 08/07/2025 01:55 | Liên hệ Tòa soạn e-ISSN: 2734-9365
Mối quan hệ giữa thù lao của CEO (có tính tới yếu tố giới) và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp niêm yết Việt Nam

Mối quan hệ giữa thù lao của CEO (có tính tới yếu tố giới) và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp niêm yết Việt Nam

Nghiên cứu cho thấy, những doanh nghiệp trả thù lao cho Giám đốc điều hành (CEO) cao thường hoạt động hiệu quả hơn những doanh nghiệp trả thù lao thấp. Ngoài ra, những doanh nghiệp có thu nhập của CEO cao và có CEO nữ điều hành hoạt động hiệu quả hơn nhữn
Vai trò điều tiết của đổi mới xanh trong mối quan hệ giữa phân cấp tài khóa và phát triển bền vững
Hoàn thiện khung pháp lý cho thị trường bảo hiểm phi nhân thọ Việt Nam trong bối cảnh công nghệ số
Phân tích đồng trích dẫn và liên kết thư mục  về quản lý chuỗi cung ứng nông nghiệp
Chính sách an toàn vĩ mô tại Đông Nam Á: Lý luận và thực tiễn
Chuyển đổi số và khả năng triển khai báo cáo bền vững tại doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam: Góc nhìn từ kế toán
Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, cam kết tổ chức, sự hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh
Xem thêm
Mối quan hệ giữa thù lao của CEO (có tính tới yếu tố giới) và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp niêm yết Việt Nam

Mối quan hệ giữa thù lao của CEO (có tính tới yếu tố giới) và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp niêm yết Việt Nam

Nghiên cứu cho thấy, những doanh nghiệp trả thù lao cho Giám đốc điều hành (CEO) cao thường hoạt động hiệu quả hơn những doanh nghiệp trả thù lao thấp. Ngoài ra, những doanh nghiệp có thu nhập của CEO cao và có CEO nữ điều hành hoạt động hiệu quả hơn nhữn
Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, cam kết tổ chức, sự hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh

Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, cam kết tổ chức, sự hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu phân tích mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, cam kết tổ chức, sự hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh
Based on MasterCMS Ultimate Edition 2025 v2.9