Khung pháp luật, cơ chế chính sách cho khởi nghiệp đổi mới sáng tạo cần tiếp tục hoàn thiện và đổi mới, để tạo điều kiện kết nối các yếu tố của hệ sinh thái, hỗ trợ hiệu quả, kịp thời cho khởi nghiệp đổi mới sáng tạo.

Việc thu hút nhân lực không chỉ dừng lại ở chính sách đãi ngộ, mà còn vấn đề được học, được đào tạo liên tục, nâng cao trình độ để có năng lực sẵn sàng ứng phó với mọi tình huống khẩn cấp của y tế. Đây là việc gốc của quá trình nâng cao năng lực y tế tuyến cơ sở.

Việc giữ chân người lao động, đặc biệt là nhân tài trong bối cảnh phục hồi kinh sau đại dịch Covid-19 đang là một thách thức lớn đối với ngành khách sạn và du lịch.

Ngành Dược phải đối mặt với những vấn đề khẩn cấp toàn cầu, mà vừa qua là đại dịch COVID-19. Để thành công buộc chúng ta - mỗi người dược sĩ - phải thay đổi nhiều hơn và nhanh hơn bao giờ hết đặc biệt trong kỷ nguyên VUCA.

Bài viết này đi sâu nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp về xây dựng mô hình tổ chức liên kết trong quản lý hồ đập và rừng đầu nguồn nhằm góp phần phát triển bền vững các công trình thủy điện nhỏ trên địa bàn tỉnh Sơn La.

Trong những năm qua, bên cạnh nhiệm vụ chính về chất lượng và dịch vụ điện năng, EVNHANOI cũng không ngừng đổi mới, nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp, tăng cường quan hệ hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước, đẩy mạnh thực thi văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động xã hội vì lợi ích cộng đồng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Tuy nhiên, quá trình phát triển bền vững của EVNHANOI trong bối cảnh hiện nay cũng đòi hỏi Tổng Công ty phải có những giải pháp mang tính tổng thể, đồng bộ hơn nữa.

Mùa thu về nhớ Bác khôn nguôi. Trong không khí đón Tết độc lập của dân tộc tâm hồn ta như thấy được ấm áp và vui hơn, chúng ta càng yêu quý và kính trọng Người…

Bài viết đánh giá ảnh hưởng của các nhân tố đến sự hài lòng về chất lượng dịch vụ tại Chi cục Hải quan Khu công nghiệp (KCN) Trảng Bàng (tỉnh Tây Ninh). Kết quả khảo sát 200 doanh nghiệp tham gia thủ tục hải quan tại Chi cục Hải quan KCN Trảng Bàng cho thấy, có 5 nhân tố tác động đến Sự hài lòng về chất lượng dịch vụ tại Chi cục Hải quan KCN Trảng Bàng đó là: Phương tiện hữu hình; Sự tin cậy; Sự đáp ứng; Sự đảm bảo; Sự đồng cảm. Từ đó, nhóm tác giả đưa ra một số đề xuất, kiến nghị trong việc nâng cao sự hài lòng về chất lượng dịch vụ của Chi cục Hải quan KCN Trảng Bàng.

Văn hóa kiến tạo/văn hóa giá trị cao có thể là chìa khóa để giải quyết các thách thức từ biến đổi khí hậu. Sự hy sinh của thế hệ hiện tại là yêu cầu bắt buộc, trong khi đừng đốt rừng là việc đầu tiên...