Nghiên cứu này nhằm mục tiêu đề xuất khung lý thuyết thể hiện mối quan hệ giữa Hệ thống hiệu suất cao và Hành vi đổi mới, đồng thời làm rõ vai trò trung gian của Sự gắn kết công việc và vai trò điều tiết của Hành vi chủ động làm việc.