Năm 2024, TKV tiếp tục gặt hái nhiều thành công

Theo Báo cáo của Ban lãnh đạo TKV tại Hội nghị Người lao động TKV năm 2025, trong những năm qua, TKV tiếp tục hoàn thiện các quy chế, quy định, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tiến bộ. Năm 2024, Tập đoàn vẫn duy trì ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động. Sau cơn bão Yagi, các đơn vị đã nhanh chóng bố trí người lao động đi làm trở lại sau gần một tuần khắc phục. Những ngày ngừng sản xuất, người lao động được nghỉ phép, nghỉ việc riêng để phụ giúp gia đình khắc phục hậu quả cơn bão và trả lương ngừng việc. Một vài đơn vị gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nhưng đã được TKV kịp thời hỗ trợ tiền lương cho người lao động.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc là nhiệm vụ được TKV đặt lên hàng đầu, xuyên suốt trong quá trình sản xuất kinh doanh. Toàn Tập đoàn đã chi đầu tư cho công tác này với tổng số tiền là 1,4 nghìn tỷ đồng, bằng 101,7% kế hoạch.

Toàn cảnh Hội nghị Người lao động TKV năm 2025

Tiền lương bình quân toàn Tập đoàn đạt 17,95 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,2% so với kế hoạch và tăng 1,1% so với thực hiện năm 2023; trong đó khối than hầm lò là 20,5 triệu đồng/người/tháng. Sau khi cân đối hiệu quả sản xuất kinh doanh, TKV và các đơn vị cân đối tăng thêm quỹ lương so với kế hoạch; bổ sung lương cuối năm, đây là năm thứ 3 liên tiếp TKV bổ sung tiền lương cho các đơn vị nhằm chia sẻ hài hoà lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong năm 2024, có 7 công nhân có thu nhập trên 700 triệu đồng, trên 11.591 thợ lò có thu nhập trên 300 triệu đồng/năm, chiếm 47% tổng số thợ lò, tăng 8% so với thực hiện năm 2023.

Tập đoàn cũng thực hiện các chế độ phúc lợi mang tính đặc thù của ngành, nhằm chăm lo tốt hơn sức khỏe, đời sống cho người lao động, trong đó, thực hiện đạt 450 ca rửa phổi/năm với chi phí 22,5 tỷ đồng; tổ chức cho người lao động đi tham quan nghỉ mát, định hướng xây dựng nhà ở công nhân hầm lò; tiếp tục phát triển mô hình đưa đón công nhân ở xa đi làm hằng ngày bằng xe giường nằm giúp các đơn vị ổn định được lực lượng lao động; thực hiện tốt chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, chế độ ăn ca và chế độ ăn định lượng.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ người lao động vẫn được Tập đoàn chú trọng. Tổng chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2024 là 965 tỷ đồng, tiếp tục triển khai Chương trình đào tạo tiếng Anh và quản trị doanh nghiệp mỏ hiện đại niên khoá 2024-2025 với tổng thời gian 9 tháng, trong đó có 3 tháng trong nước và 6 tháng ở nước ngoài; xúc tiến chương trình tài trợ học bổng, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho 3,7 ngàn lượt người, tăng 10% so với kế hoạch; đào tạo nâng cao kiến thức về an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ cấp công trường, phân xưởng.

Ban lãnh đạo Tập đoàn luôn tích cực lắng nghe, tiếp thu giải quyết kịp thời ý kiến của người lao động, tích cực tham gia đối thoại, cùng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, cùng Công đoàn TKV chăm lo quyền lợi, chế độ đối với người lao động (hỗ trợ xây, sửa nhà theo chương trình mái ấm công đoàn, hỗ trợ xây nhà chính sách; hỗ trợ khắc phục hậu quả của bão số 3; các chế độ phúc lợi cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán…). Tập thể người lao động toàn TKV đã cùng đồng hành khắc phục khó khăn, hăng say lao động sản xuất, tăng ngày công làm việc, tăng năng suất lao động, đặc biệt là cùng nhau vượt qua cơn siêu bão số 3 (bão Yagi) để sớm ổn định sản xuất. Năng suất lao động tổng hợp toàn Tập đoàn đạt 306,7 triệu đồng/người/năm, tăng 15,5% so với kế hoạch.

TKV luôn đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi chính sách, đặc biệt là các chế độ mang tính đặc thù của ngành nhằm chăm lo tốt hơn sức khỏe, đời sống cho người lao động

Đánh giá về kết quả thực hiện năm 2024, Tổng Giám đốc TKV Vũ Anh Tuấn cho biết, năm 2024 vừa qua, mặc dù gặp nhiều khó khăn, trở ngại cũng như thách thức của thị trường, đặc biệt là thiên tai, song Tập đoàn đã thực hiện tốt các mục tiêu tại Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2024 đề ra: (1) Hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, các chỉ tiêu về sản lượng, giá trị cơ bản đều đảm bảo. Lợi nhận đạt 6,81 nghìn tỷ đồng, tăng 2,43 nghìn tỷ đồng so với Nghị quyết. (2) Thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được Đảng, nhà nước giao, đảm bảo cung cấp đủ than cho nhu cầu của nền kinh tế trong nước, nhất là than cho sản xuất điện. (3) Đặc biệt là điều kiện, môi trường làm việc; đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, cán bộ trong toàn Tập đoàn được quan tâm chu đáo và cải thiện đáng kể. Thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2024, từ 1/7/2025, Tập đoàn đã thực hiện tăng lương cho tất cả các chức danh, ngành nghề trong toàn Tập đoàn. Năm 2024 cũng là năm đầu tiên, toàn Tập đoàn thống nhất mức thưởng Tết nguyên đán 10 triệu đồng cho mỗi người lao động. (4) Năng suất lao động tổng hợp toàn Tập đoàn tính theo giá trị ước đạt 306,7 triệu đồng/người/năm, tăng 15,5% so với kế hoạch và tăng 1,1% so với thực hiện 2023.

“Có được kết quả đó là nhờ sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, kịp thời của lãnh đạo Đảng, Chính phủ, các bộ, ngành Trung ương và sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị trong toàn Tập đoàn: Đảng uỷ, Hội đồng thành viên, Ban lãnh đạo điều hành; sự chủ động, tích cực của các Ban, sự phối hợp chặt chẽ của các đơn vị trong TKV; đặc biệt là những nỗ lực thi đua lao động sáng tạo của công nhân, cán bộ, người lao động toàn Tập đoàn", ông Vũ Anh Tuấn nhấn mạnh.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV TKV Ngô Hoàng Ngân đánh giá cao những kết quả đạt được trong năm 2024, đồng thời ghi nhận, biểu dương tinh thần lao động cùng những nỗ lực, cố gắng biến thách thức, khó khăn thành những hành động cụ thể trong thi đua sản xuất của toàn thể công nhân, cán bộ và người lao động toàn Tập đoàn thời gian qua, đánh giá cao việc Tập đoàn đảm bảo quyền lợi của cả chủ sở hữu và quyền lợi của người lao động.

Tập trung thực hiện 7 nhiệm vụ hoàn thành xuất sắc mục tiêu kế hoạch năm 2025

Theo Chủ tịch HĐTV TKV Ngô Hoàng Ngân, bước vào thực hiện nhiệm vụ năm 2025, Đảng, Quốc hội và Chính phủ đã xác định mục tiêu tăng trưởng GDP năm 2025 đạt 8% trở lên, góp phần tạo nền tảng vững chắc để đạt tốc độ tăng trưởng 2 con số trong giai đoạn 2026 - 2030. Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ năm 2025, thiết thực chào mừng Đại hội đảng bộ các cấp, Đại hội Đảng bộ Than Quảng Ninh, Đại hội Đảng bộ TKV; tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, đóng góp vào việc tăng trưởng kinh tế Việt Nam năm 2025, Chủ tịch TKV đề nghị Cơ quan điều hành Tập đoàn, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, lãnh đạo các đơn vị thành viên phối hợp chặt chẽ hơn nữa với tổ chức Công đoàn các cấp tiếp tục thực hiện mục tiêu xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong Tập đoàn để góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch phối hợp kinh doanh 2025. Cụ thể, đề nghị toàn Tập đoàn tập trung thực hiện 7 nhiệm vụ sau:

Một là, thực hiện nghiêm túc các nội dung của Chỉ thị số 110/CT-TKV ngày 14/3/2025 của HĐTV Tập đoàn về việc chủ động giải pháp đảm bảo cung ứng đủ than cho sản xuất điện và phấn đấu tăng trưởng 8% năm 2025 và giai đoạn 2026-2030. Tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, năng lực quản trị và chất lượng nguồn nhân lực, quyết tâm mục tiêu năng suất lao động bình quân chung tăng so với thực hiện năm 2024; tập trung đầu tư các dự án lớn, trọng tâm, trọng điểm theo kế hoạch 2025 và giai đoạn 2026-2030.

Lãnh đạo Tập đoàn khen tặng và biểu dương Top 10 doanh nghiệp xuất sắc trong phong trào thi đua "Doanh nghiệp vì người lao đông" năm 2024

Hai là, chú trọng đặc biệt đến công tác cải thiện môi trường lao động và điều kiện làm việc cho người lao động; tiếp tục rà soát, nâng cao chất lượng trong xây dựng quy trình, quy định, biện pháp làm việc an toàn; phấn đấu tiền lương bình quân toàn Tập đoàn đạt trên 18 triệu đồng/người/tháng. Nếu có điều kiện thì tiếp tục nghiên cứu tăng tiền lương cho người lao động.

Ba là, tiếp tục nghiên cứu các chính sách thu hút và giữ chân người lao động không chỉ riêng đối với lao động làm việc trong hầm lò, mà cả cán bộ kỹ thuật, nghiệp vụ có trình độ đại học chuyên ngành mỏ như phối hợp chặt chẽ với các trường đại học (nhất là Trường đại học Mỏ địa chất) thông qua các chương trình cử tuyển, tài trợ học bổng sinh viên, hỗ trợ, tài trợ cơ sở vật chất cho cơ sở giáo dục theo quy định của pháp luật…; Tập trung chỉ đạo các đơn vị triển khai các dự án xây dựng nhà ở công nhân hầm lò, độc thân đúng định hướng. Công đoàn TKV thực hiện tốt Đề án Công đoàn tham gia chăm lo nhà ở cho người lao động giai đoạn 2024-2028.

Bốn là, tiếp tục nghiên cứu điều chỉnh, bổ sung một số quy định về công tác chăm sóc sức khỏe, thăm hỏi, tặng quà, phúng viếng, gặp mặt cán bộ về hưu đối với lãnh đạo, người lao động và đối tượng chính sách trong Tập đoàn.

Năm là, tiếp tục triển khai có hiệu quả Đề án cơ cấu lại Tập đoàn đến năm 2025 và triển khai xây dựng Đề án tái cơ cấu Tập đoàn cho giai đoạn tiếp theo với mục tiêu tinh gọn tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của Tập đoàn, trong đó lưu ý đề xuất chế độ, chính sách hỗ trợ phù hợp đối với lao động dôi dư (nếu có) trong quá trình sắp xếp tinh gọn bộ máy để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Lãnh đạo Tập đoàn kịp thời ghi nhận, biểu dương tinh thần lao động cùng những nỗ lực, cố gắng biến thách thức, khó khăn thành những hành động cụ thể trong thi đua sản xuất của các đơn vị

Sáu là, chủ động, tích cực học tập, sáng tạo trong triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị “về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia”; đổi mới, áp dụng công nghệ tiên tiến hiện đại, tích cực triển khai ứng dụng Cơ giới hóa - Tự động hóa - Tin học hóa vào tất cả các khâu sản xuất, góp phần tăng năng suất và tăng cường an toàn vệ sinh lao động; quyết tâm thực hiện tốt đề án chuyển đổi số, đặc biệt trong công tác quản lý, điều hành; nâng cấp cơ sở hạ tầng công nghệ, đảm bảo tuyệt đối an toàn thông tin, liên thông cơ sở dữ liệu của tất cả các lĩnh vực trong Tập đoàn.

Bảy là, đề nghị toàn thể công nhân, cán bộ, người lao động toàn Tập đoàn tiếp tục thực hiện tốt việc chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động; tăng cường sự đoàn kết, thống nhất trong thực hiện nhiệm vụ chung của Tập đoàn. Đẩy mạnh tuyên truyền và các phong trào thi đua, phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025; phổ biến, quán triệt đến cán bộ công nhân và người lao động toàn Tập đoàn triển khai nghiêm túc, tích cực, có hiệu quả Nghị quyết Hội nghị người lao động Tập đoàn năm 2025.

“Đề nghị mỗi đại biểu công nhân điển hình tiên tiến tham dự Hội nghị hôm nay, hãy truyền đạt đến các đồng nghiệp của mình tinh thần, nội dung của Hội nghị. Đồng thời, tiếp tục hăng hái thi đua lao động và đóng góp thêm nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật vào sản xuất./.