Nghiên cứu nhằm đánh giá mối liên hệ giữa tỷ lệ thất nghiệp và nền kinh tế ngầm ở các nước OECD từ năm 2003 đến năm 2022. Dữ liệu được thu thập từ 36 quốc gia thành viên với các biến số về tỷ lệ thất nghiệp, quy mô nền kinh tế ngầm, tăng trưởng kinh tế, độ mở thương mại, tín dụng ngân hàng, mức chi tiêu của chính phủ và sự lạm phát của nền kinh tế. Kết quả thực nghiệm bằng phương pháp DOLS và FMOLS cho thấy, Tỷ lệ thất nghiệp và Tỷ lệ lạm phát có tác động cùng chiều với Sự tăng trưởng của nền kinh tế ngầm. Tín dụng ngân hàng có tác động giảm quy mô kinh tế ngầm.

Thời gian qua, Nhà nước đã có nhiều chính sách nhằm huy động vốn cho phát triển công nghiệp công nghiệp cao (CNCNC), song các chính sách vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn đề ra. Trên cơ sở phân tích thực trạng, bài viết đề xuất một số giải pháp hoàn thiện chính sách huy động vốn cho phát triển CNCNC ở Việt Nam hiện nay.

Bài viết này phân tích thực trạng quản lý thu, chi ngân sách nhà nước (NSNN) tại Việt Nam trong giai đoạn 2018-2022. Kết quả cho thấy, hoạt động quản lý NSNN đã góp phần không nhỏ giúp nước ta đạt được những bước tiến đầy ấn tượng trong những năm qua. Kinh tế duy trì tăng trưởng cao và ổn định, góp phần đưa nước ta trở thành quốc gia có thu nhập trung bình thấp. Đặc biệt, năm 2021, trong khi phần lớn các quốc gia có mức tăng trưởng rất thấp, thậm chí là tăng trưởng âm và đi vào trạng thái suy thoái do tác động của dịch Covid-19, kinh tế Việt Nam vẫn tăng trưởng thuộc nhóm nước có tăng trưởng cao nhất thế giới; đời sống của người dân luôn được đảm bảo. Dựa trên kết quả phân tích, bài báo cũng đã đề xuất một số khuyến nghị chính sách nhằm nâng cao chất lượng quản lý NSNN tại Việt Nam trong thời gian đến.

Quy hoạch vùng đang được xây dựng theo phương pháp tích hợp, bao trùm nhiều vấn đề kỹ thuật, kinh tế, thể chế và văn hóa… với yêu cầu đặt ra phải đảm bảo nguyên tắc mở và linh hoạt, để tạo hành lang tối đa cho các ngành, các địa phương chủ động triển khai, thực hiện. Bài viết phân tích thực trạng triển khai quy hoạch vùng để làm rõ mối tương quan của nó với hệ thống các quy hoạch của Quốc gia, chỉ ra những vẫn đề nảy sinh trong thực hiện, từ đó đề xuất giải pháp mang tính đột phá nhằm đẩy nhanh tiến độ lập quy hoạch, tạo sự lan tỏa, dẫn dắt sự phát triển, kết nối vùng và liên kết các địa phương.

Bằng cách vận dụng phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng, nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích ảnh hưởng của giá trị thương hiệu đến quyết định mua hàng của người tiêu dùng ở TP. Hồ Chí Minh đối với chuỗi cửa hàng bán đồ ăn nhanh Jollibee thông qua khảo sát 307 khách hàng của Jollibee tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố là: Trung thành thương hiệu; Nhận biết thương hiệu; Chất lượng cảm nhận; Chính sách giá cả và Liên tưởng thương hiệu đều có ảnh hưởng đến Quyết định mua hàng của người tiêu dùng.

Nghiên cứu nhằm kiểm định độ tin cậy của thang đo nhân tố thiện cảm tiêu dùng trong ý định mua hàng may mặc Trung Quốc của người tiêu dùng tại Hà Nội. Các tác giả đã sử dụng phương pháp định lượng, với số liệu được thu thập từ khảo sát thực tế 250 khách hàng là người tiêu dùng tại Hà Nội năm 2022 và hệ số Cronbach’s Anpha để xác định độ tin cậy của 19 biến quan sát trong nhân tố thiện cảm tiêu dùng. Kết quả cho thấy, thang đo nhân tố Thiện cảm tiêu dùng trong Ý định mua hàng may mặc Trung Quốc tại Hà Nội đạt độ tin cậy cao.

Thông qua kết quả khảo sát đối với 850 khách hàng mua sắm tại 4 thương hiệu bán lẻ hàng tiêu dùng tại TP. Hồ Chí Minh là: Co.opmart, Winmart, Mega Market và Bách hóa xanh, nghiên cứu nhằm kiểm định các nhân tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu của doanh nghiệp bán lẻ hàng tiêu dùng trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 nhân tố ảnh hưởng tới Giá trị thương hiệu của doanh nghiệp bán lẻ hàng tiêu dùng theo thứ tự giảm dần gồm: (1) Lòng trung thành với thương hiệu, (2) Thái độ với thương hiệu, (3) Sự tin cậy thương hiệu, (4) Chất lượng cảm nhận, (5) Nhận thức thương hiệu, (6) Sự gắn bó với thương hiệu.

Thông qua kết quả khảo sát đối với 359 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp F&B, bài viết kiểm định ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển hóa đến kết quả làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp ngành dịch vụ nhà hàng, ăn uống (F&B). Kết quả của nghiên cứu chỉ ra rằng, có 5 yếu tố thuộc Phong cách lãnh đạo chuyển hóa, gồm: Phẩm chất của người lãnh đạo, Hành vi của người lãnh đạo, Sự truyền cảm hứng, Kích thích trí tuệ, Quan tâm đến nhân viên đều có ảnh hưởng tích cực đến Kết quả làm việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu sẽ đóng góp ý nghĩa giúp các doanh nghiệp ngành F&B nâng cao kết quả làm việc của nhân viên và phát triển bền vững hơn.

Bài viết nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cư dân với nhà ở xã hội (NOXH) tại các khu vực đô thị ở Việt Nam. Dựa trên dữ liệu từ 414 mẫu khảo sát của cư dân sống trong các dự án NOXH tại Hà Nội và Hải Phòng, được phân tích bằng phần mềm SPSS 26 và Smart-PLS 4, kết quả nghiên cứu đã chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng tích cực đến Sự hài lòng của cư dân đối với NOXH, bao gồm: Dịch vụ quản lý và vận hành nhà ở, Cơ sở vật chất công cộng, Đặc điểm khu dân cư, Thiết kế căn hộ, Diện tích và số phòng ngủ, Môi trường xã hội. Kết quả cũng cho thấy, Sự hài lòng với NOXH ảnh hưởng mạnh mẽ đến Sự hài lòng với cuộc sống. Từ các phát hiện trên, nhóm tác giả đề xuất các giải pháp góp phần vào thành công của chính sách NOXH.

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp trắc lượng thư mục (Bibliometrics) từ các bài báo, kỷ yếu hội thảo và chương sách thu thập được từ cơ sở dữ liệu khoa học Scopus, trong thời gian từ năm 2006 đến đầu năm 2024; Phân tích đồng trích dẫn và đồng từ khóa được thực hiện nhằm xác định lý thuyết nền tảng và nội dung nghiên cứu cụ thể tại các khu bảo tồn thiên nhiên (KBTTN). Dữ liệu được xử lý trên phần mềm VOSviewer và Excel. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra hệ thống các cơ sở lý thuyết về phát triển du lịch bền vững tại các KBTTN và những tồn tại trong việc áp dụng các mô hình lý thuyết vào thực tiễn khai thác hoạt động du lịch tại đây. Một số kiến nghị cũng đã được đề xuất để tùy theo thực tế tại các khu bảo tồn có thể rút kinh nghiệm và điều chỉnh lại các hoạt động khai thác du lịch hướng đến phát triển bền vững.

Bài viết phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của đội ngũ giảng viên ở các trường đại học tại Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh (ĐHQG TP. HCM). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố tác động cùng chiều lên mức độ hài lòng và gắn kết với tổ chức của đội ngũ giảng viên, bao gồm: (i) Sự linh hoạt trong công việc; (ii) Niềm vui tại nơi làm việc; (iii) Phần thưởng và sự công nhận; (iv) Làm việc nhóm; (v) Đào tạo và phát triển. Từ đó, đề xuất một số khuyến nghị giúp nhà quản lý quản trị hiệu quả nguồn nhân lực trong khu vực công ở các trường đại học trong hệ thống ĐHQG TP. HCM.