Cập nhật ngày 13/08/2018 - 15:48:15

           

Chốt đề xuất tiền lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng 5,3% so với năm 2018

- Theo Hội đồng Tiền lương Quốc gia, đây là mức mà người lao động ngoài việc bù trượt giá (4%/ năm) thì vẫn còn có mức tăng trưởng, tích lũy. Với mức này, doanh nghiệp cũng có thể chi trả được và đây là mức tăng hài hòa, có thể làm cả hai cùng chấp nhận được.

Sáng nay (13/8/2018), Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp thương lượng phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2019, phiên họp thứ ba.

Trong phiên họp này, phương án tăng 5,3% được các thành viên hội đồng tiền lương thống nhất để bỏ phiếu. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đại diện cho người lao động đề xuất mức tăng tối thiểu bằng với mức tăng năm 2018, là 6,1%. Còn bên phía đại diện cho giới chủ, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lại đề xuất mức tăng tối đa là 5,1%. Do vẫn còn mức chênh lệch, nên hai bên tiếp tục bàn thảo và phương án chốt được chọn là 5,3% để bỏ phiếu.

Kết thúc phiên họp, 15/15 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng 5,3%. Kết quả này sẽ được Hội đồng Tiền lương Quốc gia báo cáo lên Thủ tướng Chính phủ xem xét và quyết định.

Như vậy, theo phương án tăng lương 5,3% thì mức lương vùng 1 tăng lên 4.180.000 đồng/ tháng (tăng 200.000 đồng); vùng 2 lên 3.710.000 đồng/ tháng (tăng 180.000 đồng); vùng 3 lên 3.250.000 đồng/ tháng (tăng 160.000 đồng); vùng 4 lên 2.950.000 đồng/ tháng (tăng 160.000 đồng).

Hiện mức lương tối thiểu vùng năm 2018 áp dụng tại vùng 1 là 3.980.000 đồng/ tháng; vùng 2 là 3.530.000 đồng/ tháng; vùng 3 là 3.090.000 đồng/ tháng; vùng 4 là 2.760.000 đồng/ tháng.

Theo Hội đồng Tiền lương Quốc gia, đây là mức mà người lao động ngoài việc bù trượt giá (4% /năm) thì vẫn còn có mức tăng trưởng, tích lũy. Và với mức này, doanh nghiệp cũng có thể chi trả được. Mức tăng này là hài hòa, có thể làm cả hai cùng chấp nhận được.

Trước đó, tại 2 phiên họp trước, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã không thể thể chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. Khoảng cách về mức tăng lương giữa đại diện giới sử dụng lao động và người lao động vẫn còn khá xa.

Cụ thể, tại phiên họp đầu tiên, đại diện giới sử dụng lao động (VCCI) đề xuất không tăng lương tối thiểu vùng nhằm tạo đà cho doanh nghiệp phát triển trong năm tới. Trong khi đó, đại diện cho người lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất mức 8%.

Tại phiên họp thứ hai, đại diện giới sử dụng lao động đã có những nhượng bộ nhất định khi thu hẹp khoảng cách giữa các đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019.

Theo đó, đại diện cho giới sử dụng lao động gồm: VCCI đề xuất mức tăng 2%, Liên minh hợp tác xã đề xuất mức tăng 4%, còn đại diện hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ, Hiệp hội da giày, dệt may ủng hộ phương án tăng nhưng không đưa ra con số cụ thể.

Tuy nhiên các bên vẫn không thể tìm được tiếng nói chung. Và chỉ đến phiên họp thứ ba vào sáng nay (13/8), đại diện giới sử dụng lao động và người lao động mới ra được phương án cuối cùng./.

Hồng Ánh
* Ý kiến bạn đọc
* Tin đáng chú ý
* Các tin liên quan