- Theo Hội đồng Tiền lương Quốc gia, đây là mức mà người lao động ngoài việc bù trượt giá (4%/ năm) thì vẫn còn có mức tăng trưởng, tích lũy. Với mức này, doanh nghiệp cũng có thể chi trả được và đây là mức tăng hài hòa, có thể làm cả hai cùng chấp nhận được.

- Mặc dù theo lộ trình tăng lương được Quốc hội quy định đến năm 2015 mức lương tối thiểu phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, nhưng đến năm 2017 lộ trình vẫn chưa đạt được.

- “Do mỗi bên đều có phân tích, tính toán mức lương tối thiểu dựa trên các yếu tố có lợi hơn cho bên mình đại diện nên kết quả thường có sự chênh lệch”, Bộ trưởng Nguyễn Văn Nên lý giải nguyên nhân vì sao phải thương lượng nhiều lần.