Bài viết đánh giá tác động của Quản trị nguồn nhân lực đến Sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam

Kết quả nghiên cứu cho thấy, có thấy 7 yếu tố gây căng thẳng nghề nghiệp có tác động ngược đối với tổ chức của các nhân viên MB tại TP. Hồ Chí Minh...

Nghiên cứu tóm lược một số lý thuyết cơ sở về các yếu tố ảnh hưởng đến sự sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh cho tổ chức đó