Nghiên cứu này phân tích mô hình làm việc hybrid và tác động của mô hình này đến quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp.

Bài viết phân tích những đặc điểm nổi bật và cách thức quản lý hiệu quả cho từng nhóm của tứ đồ nghề nghiệp, theo đó, tứ đồ nghề nghiệp là 4 nhóm nghề nghiệp: Chuyên làm chủ; Làm thuê rồi làm chủ; Chuyên làm thuê; Vừa làm thuê vừa làm chủ.

Bài viết nghiên cứu tác động của phần mềm chấm công sử dụng công nghệ nhận diện khuôn mặt đến sự gắn kết của nhân viên, đồng thời, xem xét vai trò điều tiết của đánh giá công việc đối với các tác động này.

Bài viết nghiên cứu tác động của phần mềm chấm công sử dụng công nghệ nhận diện khuôn mặt đến sự gắn kết của nhân viên, đồng thời, xem xét vai trò điều tiết của đánh giá công việc đối với các tác động này.

- Để có thể gắn kết các phòng ban và tạo tinh thần làm việc thì gắn kết nhân sự chính là điều cần thiết. Tìm được người không khó, giữ được người mới khó. Vậy làm sao để mọi người có thể cùng nhau, hòa nhập với nhau vì sự phát triển của công ty, doanh nghiệp? Bắt đầu từ đâu, như thế nào luôn là những câu hỏi ngự trị trong đầu của những người làm nhân sự cũng như các leader team. Bài viết này sẽ chia sẻ kỹ hơn cho bạn.

- Nghề quản trị nhân sự hiện nay đã trở thành một ngành nghề “hot”, được rất nhiều bạn sinh viên quan tâm. Thu hút, tìm kiếm và quản lý những nhân viên tài năng, sắp xếp các công việc sao cho thật hợp lý là một điều hết sức quan trọng đối với bất kì công ty nào, đó là lý do vì sao có rất nhiều công ty chịu bỏ ra số tiền lương lớn để tuyển dụng các quản trị nhân sự. Vậy làm quản trị nhân sự, dễ hay khó?