Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của đất nước, đặc biệt là chính sách tiền lương khu vực công. Do đó, việc đề ra những chính sách phù hợp cho vấn đề này luôn có ý nghĩa thời sự cả về lý thuyết lẫn

Thông qua khảo sát 156 cán bộ của Trung tâm kinh doanh VNPT - Trà Vinh, kết quả nghiên cứu đã chỉ ra các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên

Định hướng đến năm 2050, duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc ở các đơn vị của Nhà nước không dưới 20% so với tổng các trường hợp tuyển dụng mới hàng năm

Thế hệ Millennials và GenZers là nhóm khao khát phát triển nghề nghiệp. Theo thống kê, 80% muốn nhảy việc nếu công ty không mang lại cơ hội phát triển cá nhân.

- Câu hỏi nhức nhối đặt ra: Tại sao Việt Nam khó khăn trong việc thu hút nhân tài của chính nước mình quay về xây dựng quê hương?