Cụ thể, số lao động có việc làm ở Thành phố Hồ Chí Minh giảm 0,4%, Bà Rịa-Vũng Tàu giảm 2,6%, Bình Phước giảm gần 4,0%, Nghệ An giảm 5,5%, Bắc Giang giảm 4,5%, Bắc Ninh giảm 0,9%, Thái Nguyên giảm 2,2%. Điều này làm giảm đà phục hồi của thị trường lao động nói chung.

Thế hệ Gen Z (1997-2001) đang là nhóm nhân sự trẻ nòng cốt tiếp theo tham gia vào thị trường lao động hiện nay và cũng là những nhân tố sở hữu nhiều tiềm năng mới. Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, các chuyên gia đã khuyến nghị mô hình 6 yếu tố mà thế hệ này cần trau dồi để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đây cũng là các thông tin được các chuyên gia cùng lãnh đạo doanh nghiệp chia sẻ tại hội thảo trực tuyến “Tự tin gõ cửa tương lai bằng những kỹ năng không thể thiếu” do tổ chức Thanh niên Sinh viên tại Hoa Kỳ (AVSPUS), Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ), và S-World phối hợp vừa tổ chức.

Quý IV/2022 thu nhập bình quân của người lao động tiếp tục tăng so với quý trước, nhưng với tốc độ tăng chậm lại so với cùng kỳ năm trước.

Cả nước có gần 118.000 lao động bị buộc thôi việc, mất việc trong quý IV/2022. Trong đó lao động thuộc ngành sản xuất linh kiện và sản phẩm điện tử chiếm tỷ trọng lớn nhất (34,7%), tiếp theo ngành dệt may chiếm 26,4%, ngành da giày chiếm 26,4%.

Sau “bình thường mới” hậu đại dịch và trào lưu nghỉ việc trong im lặng diễn ra, nhiều xu hướng mới định hình cách làm việc của con người trong tương lai. 5 xu hướng dưới đây được các chuyên gia dự báo sẽ “nở rộ” từ năm 2023 trở đi.

Những năm qua, tỉnh Hòa Bình đã đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động, giúp tạo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, góp phần xóa đói, giảm nghèo, đảm bảo an sinh xã hội của địa phương.

Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế vừa tổ chức hội nghị bàn về giải pháp tháo gỡ vướng mắc trong công tác tư vấn, tuyển dụng, hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Ngày 13/12/2022, tại trụ sở Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan đã có buổi tiếp và trao đổi với ông Jeremy Harrison Bộ trưởng Thương mại và Phát triển xuất khẩu của tỉnh Saskatchewan (Canada) về lĩnh vực lao động, việc làm, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Thời gian qua, công tác xuất khẩu lao động được các cấp, các ngành trong Tỉnh quan tâm triển khai thực hiện, qua đó giúp nhiều gia đình thoát nghèo, nâng cao chất lượng cuộc sống, thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đề nghị Hàn Quốc tiếp tục tăng hạn ngạch tiếp nhận lao động Việt Nam trong thời gian tới, mở rộng các ngành nghề tiếp nhận mới…

Hiện nay, hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam chủ yếu tập trung vào các thị trường truyền thống. Tuy nhiên, với những tín hiệu khả quan gần đây, lao động Việt Nam có nhiều cơ hội làm việc ở các thị trường có chất lượng cao hơn.

Nghị định số 12/2022/NĐ-CP đưa ra nhiều chế tài xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Để chấn chỉnh việc tuyển chọn và kiểm tra tay nghề người lao động không theo đúng quy định pháp luật, Cục Quản lý lao động ngoài nước hướng dẫn nội dung hợp đồng cung ứng lao động ngành đóng tàu Hàn Quốc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa đưa ra quyết định xử phạt hàng loạt công ty vì vi phạm quy định về chuẩn bị nguồn đi lao động tại Hàn Quốc theo thị thực E7.

Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cảnh báo tình trạng lợi dụng chính sách tiếp nhận lao động thị thực E7 của Hàn Quốc để lừa đảo.

Đến ngày 31/10/2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Quản lý lao động ngoài nước) mới nhận được báo cáo đáp ứng điều kiện của 68 doanh nghiệp.

Giai đoạn 2017-2022, toàn tỉnh Thanh Hóa đã đưa 51.347 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng… Hầu hết người lao động Thanh Hóa đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi tắt là XKLĐ) đều có thu nhập tốt, việc làm ổn định.

Hiện có gần 50.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc trong các lĩnh vực sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và ngư nghiệp, thông qua nhiều hình thức.

Lớp tập huấn bồi dưỡng giúp doanh nghiệp thực hiện tốt hơn và tuân thủ, chấp hành đúng quy định của pháp luật người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đảm bảo việc thực hiện hoạt động có trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động, với Nhà nước và cộng đồng xã hội, cũng như với chính bản thân doanh nghiệp.

Khi đóng góp Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước đầy đủ, lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được hỗ trợ về nước trước thời hạn do bị tai nạn, rủi ro…