Mô hình nghiên cứu tác động của quản lý nguồn nhân lực bền vững đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên
Bài viết trình bày lý thuyết cơ bản và các nghiên cứu thực nghiệm, nhằm làm sáng tỏ mối quan hệ giữa quản lý nguồn nhân lực bền vững với kết quả thực hiện công việc. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu tác động của quản lý nguồn nhân lực bền vững đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên.
ThS. PHẠM VĂN THIỆU - Khoa Quản lý nguồn nhân lực, Trường Đại học Lao động - Xã hội
TS. PHẠM NGỌC THÀNH - Phó Hiệu trưởng, Giám đốc Cơ sở II, Trường Đại học Lao động - Xã hội
(Bài được đăng trên Tạp chí Kinh tế và Dự báo, số 36, tháng 12/2023)
Quý độc giả muốn đọc chi tiết xin vui lòng bấm vào đây
Bình luận