Mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá tác động của thỏa mãn trong công việc tới ý định nghỉ việc của công nhân tại các nhà máy ở Việt Nam...

Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý quản trị được đề xuất để giúp các nhà quản lý của các doanh nghiệp cải thiện hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực và cam kết của nhân viên với tổ chức, từ đó, làm giảm ý định nghỉ việc của nhân viên.

Bài viết sử dụng phương pháp phân tích định lượng nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc do công việc căng thẳng của nhân viên Bệnh viện An Bình

Kết quả nghiên cứu cho thấy, có thấy 7 yếu tố gây căng thẳng nghề nghiệp có tác động ngược đối với tổ chức của các nhân viên MB tại TP. Hồ Chí Minh...

Mục tiêu của nghiên cứu là xem xét mối quan hệ giữa công bằng tổ chức đối với cam kết của người lao động gen Z tại Việt Nam