- Bộ Thông tin và Truyền thông vừa thông báo về việc tổ chức tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2021. Tổng chỉ tiêu là 126 viên chức cho 57 vị trí việc làm tại 9 đơn vị thuộc Bộ.

- Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hòa Lạc vừa cho biết, cần tuyển 8 chỉ tiêu biên chế công chức cho năm 2021, theo phương thức tiếp nhận/xét tuyển/thi tuyển theo vị trí việc làm còn thiếu của các đơn vị trực thuộc Ban Quản lý.

- Quỹ Phát triển khoa học và công nghệ Quốc gia vừa có thông báo tuyển dụng viên chức năm 2021, với số lượng 12 người. Kỳ xét tuyển viên chức của Quỹ dự kiến tổ chức trong tháng 04/2021.

- Có thể nói trong quá trình tuyển dụng đối với một doanh nghiệp thì địa vị của thương hiệu chính là một trong những điểm mạnh của quá trình tuyển dụng. Những nhân viên ưu tú cũng sẽ hướng đến những công ty có khả năng phù hợp với bản thân họ và thích hợp cho họ trong con đường sau này. Việc tuyển dụng nhân sự là một điều cực kỳ quan trọng cho mỗi một doanh nghiệp, không chỉ giúp cho bạn chọn lựa được những nhân tài mà còn là điều kiện để bạn có thể phát triển một công ty với nền tảng nhân sự bền vững.

- Người lành nghề, đâu là sự khác biệt bạn nhận ra? Có lẽ đây là câu hỏi thường gặp đối với các nhà tuyển dụng để lựa chọn những ứng viên sáng giá nhất và phù hợp với từng vị trí công việc. Bài viết dưới đây sẽ nêu lên một số tiêu chí của những người lành nghề, người chuyên nghiệp hay thấy.

- Không có một doanh nghiệp nào lại muốn chọn sai nhân viên trong quá trình tuyển dụng cả, nó sẽ mang đến rất nhiều tổn thất cho công ty và tốn thời gian để tuyển dụng lại.

- Đứng ở vị trí quản lý, mỗi câu hỏi phỏng vấn đề ra không đơn thuần kiểm tra năng lực và nghiệp vụ của ứng viên mà đó còn là các nhân tố tư duy thành công.

- Sau một cuộc phỏng vấn, quyết định tuyển dụng hay không tuyển nhân viên đó ảnh hưởng rất lớn đến quá trình tìm kiếm nhân tài của công ty. Chỉ cần một quyết định cảm tính, thiên vị cá nhân sẽ dẫn đến sai lầm trong việc tuyển dụng, lãng phí chi phí đào tạo và công sức của nhân viên. Chính vì vậy, cách đánh giá sau phỏng vấn rất quan trọng và cần thiết. Bài viết sau đây sẽ chia sẻ với bạn 5điều nên làm khi đánh giá ứng viên sau phỏng vấnmột cách minh bạch và chính xác, hãy cùng tham khảo nhé.

- Nếu bạn gặp phải một vị sếp khó tính với đủ các phẩm chất như khó chiều và cực kì gắt gao trong công việc, hay bắt bẻ, thường xuyên uốn nắn việc làm, hành động của nhân viên, bạn sẽ thấy khó chịu và tự hỏi tại sao sếp lại đối xử với mình như vậy. Bạn sẽ thấy ấm ức và nhiều khi muốn nghỉ việc ngay lập tức.Tuy nhiên, đừng vội suy nghĩ tiêu cực vì cách ứng xử “tàn nhẫn” này sẽ rèn luyện bạn tốt hơn mỗi ngày.Theo chia sẻ từTrưởng phòng Nhân sự công ty Tuyển dụng và Tìm kiếm việc làm CareerLink, bạn nên cảm ơn vị sếp khó tính này vì 4 lý do sau.

- Sử dụng dịch vụ thuê ngoài là xu hướng phổ biến hiện nay, giúp cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty, giảm chi phí lao động và loại bỏ không ít rủi ro cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, giải pháp này cũng tiềm ẩn những nhược điểm vì thiếu sự ràng buộc của nhân sự đối với công ty. Vậy khi nào thì doanh nghiệp nên sử dụng nhân sự thuê ngoài? Bài viết sau đây sẽ giúp bạn một vài gợi ý về vấn đề này.

- Khởi nghiệp là một quá trình đầu tư mà ngay từ đầu người khởi nghiệp không hề có sự dư dả về nguồn vốn. Vì vậy việc tìm kiếm người đồng hành rất quan trọng. Và để tiết kiệm một khoản chi phí, nhiều người nghĩ đến việc tuyển người chưa có kinh nghiệm. Tuy nhiên đây lại là một phương án không mấy khả quan.

- FLC Holiday, dự án sản phẩm nghỉ dưỡng theo mô hình timeshare của tập đoàn FLC sẽ tuyển dụng hơn 100 nhân viên trên cả nước trong ngày hội tuyển dụng lớn vào ngày 25/11/2017 tại TP. Hồ Chí Minh.

- Việc sử dụng mạng xã hội để gây dựng thương hiệu đã khá phổ biến ở thời đại ngày nay. Tuy nhiên sử dụng như thế nào vừa giúp giải trí lại hỗ trợ xây dựng thương hiệu cá nhân với nhà tuyển dụng, đồng nghiệp và khách hàng thì không phải điều dễ dàng.

- Tìm được việc làm đúng chuyên ngành là mục tiêu của hầu hết các sinh viên khi rời giảng đường. Tuy nhiên, không phải sinh viên nào cũng tìm được ngay công việc phù hợp với mình, thậm chí vì lý do kinh tế mà nhiều bạn chấp nhận làm việc trái ngành để có thể trang trải cuộc sống.

- Với hơn 10 năm hoạt động về lĩnh vực tuyển chọn nhân tài, Công ty tuyển dụng, tìm kiếm việc làm hàng đầu Việt Nam CareerLink.vn chia sẻ rằng một email xin việc chỉn chu và “chuyên nghiệp” sẽ luôn được để mắt đến đầu tiên.

- Ngày 21/05/2017 tới, tại Tổ hợp Du lịch & Giải trí Cocobay Đà Nẵng, Tập đoàn Empire sẽ tuyển dụng trực tiếp hơn 2.000 nhân sự ngay trong sự kiện Ngày hội tuyển dụng “Tự tin vào nghề - Tương lai tỏa sáng”.

- Nhằm phục vụ cho công tác nhân sự tại khách sạn FLC Luxury Hotel Samson và FLC Grand Hotel Samson (Thanh Hóa), Tập đoàn FLC sẽ mở đợt tuyển dụng lớn vào hai ngày 13-14/04 sắp tới, với nhu cầu lao động lên tới hàng trăm người.

Rất nhiều CEO hàng đầu thế giới thường đặt ra những câu hỏi phỏng vấn mà dường như chúng chẳng có liên quan gì đến công việc họ đang tuyển dụng. Vì sao vậy?

Vì sao Richard Branson sẵn sàng đưa một người lao công hay nhân viên tiếp tân lên vị trí lãnh đạo?

- Nhằm đáp ứng cho nhu cầu vận hành sắp tới của Quần thể sân golf, resort, biệt thự nghỉ dưỡng và giải trí cao cấp FLC Quy Nhơn, Tập đoàn FLC đã tuyển dụng 700 lao động địa phương tới làm việc ở đây.