Bảng xếp hạng do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức từ năm 2014 đến nay, nhằm tôn vinh các doanh nghiệp nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, hướng tới phát triển bền vững.

Đây là bảng xếp hạng minh bạch, với bộ tiêu chí khắt khe do các chuyên gia hàng đầu về lao động xây dựng. Đặc biệt, năm nay có thêm tiêu chí chăm sóc, bảo vệ người lao động trong dịch Covid-19, bên cạnh chỉ tiêu tuyển dụng và sử dụng lao động, tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội…

Nestlé Việt Nam là doanh nghiệp FDI duy nhất vinh dự nhận bằng khen từ Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội và được bình chọn là Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động trong 3 năm liên tiếp

Từ hàng trăm bộ hồ sơ doanh nghiệp tham gia, trải qua các vòng xét duyệt thành tích của doanh nghiệp (giai đoạn 2020-2021 và 6 tháng đầu năm 2022), có 62 doanh nghiệp đạt tiêu chí đưa vào bảng xếp hạng năm nay. Trong đó, 28 doanh nghiệp xuất sắc nhất được nhận bằng khen tại Lễ vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động 2022” vào ngày 16/11, với 3 cấp độ trao tặng: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và VCCI.

Công ty Nestlé Việt Nam là doanh nghiệp FDI duy nhất trong ngành FMCG lọt vào Bảng xếp hạng năm nay và vinh dự là doanh nghiệp FDI duy nhất nhận bằng khen của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Với thành tích này, liên tiếp trong 3 năm, Nestlé Việt Nam nằm trong bảng xếp hạng và được trao tặng danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”. Đây là ghi nhận cho nỗ lực quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả của Nestlé Việt Nam, nhằm tạo lập thành công môi trường làm việc lành mạnh, đảm bảo phát triển bền vững.

Chia sẻ về những nỗ lực đầu tư phát triển nguồn nhân lực, đại diện Nestlé Việt Nam cho biết, trong tất cả hoạt động, doanh nghiệp đều hướng đến mục tiêu gia tăng sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, thông qua 4 khía cạnh: Tài chính (lương thưởng cạnh tranh); Tinh thần (môi trường đa dạng và hòa nhập, đóng góp ý nghĩa cho xã hội); Thể chất (trang bị kiến thức và hỗ trợ cho lối sống lành mạnh), và Tình cảm (xây dựng văn hóa minh bạch và tin cậy).

Bà Trương Bích Đào, Giám đốc nhân sự Nestlé Việt Nam nhận bằng khen của Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội

Trong đó, các yếu tố quan trọng nhất giúp Nestlé Việt Nam thu hút và gìn giữ đội ngũ nhân viên không chỉ là chính sách lương thưởng, phúc lợi toàn diện và cạnh tranh so với thị trường dựa trên hiệu suất làm việc bền vững, mà còn là những giá trị mà Công ty đem lại cho nhân viên. Đó là mối quan hệ với các cấp quản lý và đồng nghiệp, sự công nhận và những kinh nghiệm đạt được khi làm việc cho một công ty đa quốc gia, cùng cơ hội học tập và phát triển.

“Đối với Nestlé Việt Nam, nhân viên chính là tài sản có giá trị nhất. Đó là lý do tại sao Công ty muốn đảm bảo rằng mỗi nhân viên của Công ty đều có cơ hội đóng góp, phát triển và thăng tiến lâu dài tại Nestlé. Chúng tôi tạo động lực cho tất cả nhân viên và đánh giá cao giá trị và tiềm năng của nhân viên, không phân biệt chủng tộc, dân tộc, giới tính, quốc tịch, tôn giáo, tuổi tác và những khác biệt khác”, bà Trương Bích Đào, Giám đốc nhân sự Nestlé Việt Nam chia sẻ.

Cũng theo bà Đào, năm 2022, thế hệ Gen Y và Gen Z chiếm đến 67% nhân sự cấp quản lý tại Nestlé Việt Nam. Nữ giới chiếm 50% trong ban lãnh đạo; thu nhập trung bình của lao động nữ tương đương (cao hơn gần 1%) so với lao động nam với cùng vị trí. Đồng thời, năm nay, Công ty đã đầu tư 17 tỷ đồng cho hoạt động tập huấn, đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho người lao động.

Năm 2022, Nestlé Việt Nam đầu tư 17 tỷ đồng cho hoạt động bồi dưỡng, đào tạo nâng cao tay nghề cho nhân viên

Đặc biệt, trong thời điểm 2020-2021, mặc dù dịch Covid-19 ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh của Công ty, nhưng sự an toàn, ổn định cuộc sống cùng lương thưởng và phúc lợi cho toàn bộ nhân viên luôn được doanh nghiệp đặt lên hàng đầu. Trong đó, công ty đã đảm bảo được việc làm, tăng lương và trả thưởng theo kế hoạch, tăng mức thưởng ngắn hạn cho nhân viên, mở rộng quyền lợi gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, cung cấp đội ngũ bác sĩ tư vấn và gói hỗ trợ điều trị Covid-19 cho nhân viên, cung cấp thiết bị tạo oxy cho gia đình nhân viên có người bệnh.../.