- Các trang tuyển dụng uy tín vừa đóng vai trò như những trợ thủ đắc lực của nhà tuyển dụng, vừa là địa chỉ tin cậy để ứng viên tiếp cận với cơ hội việc làm. Nhờ có những trang web này, các công ty sẽ dễ dàng hơn trong quá trình tìm kiếm nhân sự và “săn” nhân tài. Các ứng viên cũng thông qua đó để nhanh chóng lựa chọn được những công việc phù hợp. Dưới đây là danh sách tuyển chọn top 10 trang web tuyển dụng uy tín nhất giúp bạn nhanh chóng có được việc làm.

- Tìm kiếm việc làm từ xa đã ngày càng trở nên phổ biến bởi sự trợ giúp của công nghệ khi bạn muốn thay đổi cuộc sống, hoặc thêm trải nghiệm mới. Dù vậy bạn cũng sẽ tốn nhiều công sức, hoặc thời gian chờ đợi lâu khi không có một kế hoạch tìm việc tối ưu. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra 7 bước giúp bạn có thêm thông tin để tìm việc làm từ xa hiệu quả.

- Bước chân vào môi trường làm việc, bạn sẽ phải học cách thích nghi với rất nhiều điều mới mẻ, khác biệt hoàn toàn với những gì bạn nghĩ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Trong đó, sự cạnh tranh là điều thường gặp nhất, nhưng lại khiến nhiều người dễ cảm thấy nản chí nhất. Đừng vội vàng quy kết rằng môi trường cạnh tranh là không tốt. Thực tế cho thấy, càng ở trong môi trường làm việc khắc nghiệt như vậy, bạn sẽ học được nhiều điều tốt hơn.

- Định hướng sự nghiệp là một bước cần thiết để thành công trong tương lai. Tuy nhiên, rất nhiều bạn trẻ hiện nay làm việc mà thiếu đi sự định hướng cho bản thân, dẫn tới việc đi làm thuê lâu nhưng không có nhiều cơ hội thăng tiến.

- Những nguyên nhân lớn nhất khiến nhiều người “nhảy” việc thường đến từ chính công ty mà họ đang làm việc. Dẫu biết rằng mỗi công ty đều có những vấn đề khiến nhân viên không hài lòng, nhưng nếu môi trường công ty mà bạn đang làm việc có 4 dấu hiệu dưới đây thì bạn hãy suy nghĩ nghiêm túc về việc tìm cho mình một hướng đi khác bởi chúng thực sự đang ảnh hưởng đến quyền lợi và sự nghiệp của bạn.

- Những cuộc phỏng vấn xin việc luôn đầy khó khăn và thử thách nhưng bạnbuộc phải vượt qua để có được việc làm mơ ước. Bên cạnh năng lực chuyên môn, bạn còn cần kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp để chuyển tải tốt thông tin và tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

- Kỹ năng nghề nghiệp là điều kiện cần và đủ để mỗi người có thể nắm bắt cơ hội tìm việc làm nhanh chóng và đặt được bước chân đến thành công. Sự thay đổi và phát triển mạnh mẽ của công nghệ toàn cầu ngày càng đòi hỏi mọi người phải không ngừng học tập, hoàn thiện bản thân với những kỹ năng nghề nghiệp cần thiết. Theo một số nghiên cứu, hiện có khoảng 50.000 kỹ năng nghề nghiệp, gồm cả kỹ năng cứng (ví dụ như thiết kế, lập trình hay biên dịch…) lẫn kỹ năng mềm (ví dụ như quản lý thời gian hay làm việc nhóm…). Với con số “khủng” đó làm thế nào để nhận biết được nên chọn rèn luyện những kỹ năng nào để phát triển bản thân tốt nhất, phù hợp với nhiều loại công việc. CareerLink gợi ý cho bạn một số kỹ năng nghề nào cũng cần, bạn cùng tham khảo nhé.

- Khi đánh giá thành công của một người, ta thường nghĩ lí do họ thành công là bởi họ thông minh, tài năng, có nhiều kinh nghiệm, hay có người đỡ đầu... Tuy nhiên, còn một yếu tố hết sức quan trọng mà bạn đôi lúc bạn quên nghĩ đến: Thái độ làm việc.

- Cấp trên thường khuyến khích nhân viên đề xuất những ý tưởng mới lạ, độc đáo. Nhưng không phải ý tưởng nào cũng dễ dàng được chấp nhận, nên bạn cần thuyết phục sếp nếu bạn thực sự có niềm tin với ý tưởng của mình. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra 7 điều lưu ý giúp bạn thuyết phục sếp một cách hiệu quả.

- Ngày làm việc hôm nay của bạn luôn bận rộn? Bạn có làm việc từ sáng sớm đến tận tối để hoàn thành toàn bộ công việc? Liệu bạn có đang bận rộn quá mức cần thiết? Nhưng, bạn thực sự bận rộn hay chỉ đang “giả vờ” bận rộn?

- Để trở thành một người sáng tạo trong lĩnh vực marketing nói chung và mảng event nói riêng không chỉ cần tố chất nhạy bén mà còn đòi hỏi nỗ lực không ngừng tìm đến những ý tưởng mới. 5 nguồn cảm hứng sau đây có thể trở thành kho báu vô hạn nếu một người tổ chức sự kiện biết tận dụng hiệu quả.

- Có lúc bạn gửi hàng tá thư xin việc để chỉ mong nhận được một lời mời phỏng vấn. Nhưng cũng có lúc bạn nhận được hơn một lời đề nghị làm việc khiến bản thân lúng túng trước những sự lựa chọn cũng như nghĩ cách từ chối sao cho lịch sự và giữ thiện cảm với nhà tuyển dụng vì biết đâu bạn sẽ còn cần sự hợp tác trong tương lai.

- Sau một cuộc phỏng vấn, quyết định tuyển dụng hay không tuyển nhân viên đó ảnh hưởng rất lớn đến quá trình tìm kiếm nhân tài của công ty. Chỉ cần một quyết định cảm tính, thiên vị cá nhân sẽ dẫn đến sai lầm trong việc tuyển dụng, lãng phí chi phí đào tạo và công sức của nhân viên. Chính vì vậy, cách đánh giá sau phỏng vấn rất quan trọng và cần thiết. Bài viết sau đây sẽ chia sẻ với bạn 5điều nên làm khi đánh giá ứng viên sau phỏng vấnmột cách minh bạch và chính xác, hãy cùng tham khảo nhé.

- Mối quan hệ trong công việc giữa sếp với nhân viên luôn là đề tài rất nhiều người quan tâm vì tính chất đặc thù và quan trọng của nó. Quá trình trao đổi, thảo luận và tiến hành công việc thuận lợi, hiệu quả hay không phụ thuộc khá nhiều vào tác phong và hành vi của cấp trên. Đặc biệt là trong các dự án hoặc chiến lược đòi hỏi cấp trên phải phân bổ công việc cho nhân viên, và quản lý công việc đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Để làm tốt điều này, cấp trên không nên can thiệp quá nhiều vào công việc khi đã giao cho nhân viên của mình.

- Nếu bạn gặp phải một vị sếp khó tính với đủ các phẩm chất như khó chiều và cực kì gắt gao trong công việc, hay bắt bẻ, thường xuyên uốn nắn việc làm, hành động của nhân viên, bạn sẽ thấy khó chịu và tự hỏi tại sao sếp lại đối xử với mình như vậy. Bạn sẽ thấy ấm ức và nhiều khi muốn nghỉ việc ngay lập tức.Tuy nhiên, đừng vội suy nghĩ tiêu cực vì cách ứng xử “tàn nhẫn” này sẽ rèn luyện bạn tốt hơn mỗi ngày.Theo chia sẻ từTrưởng phòng Nhân sự công ty Tuyển dụng và Tìm kiếm việc làm CareerLink, bạn nên cảm ơn vị sếp khó tính này vì 4 lý do sau.

- Sử dụng dịch vụ thuê ngoài là xu hướng phổ biến hiện nay, giúp cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty, giảm chi phí lao động và loại bỏ không ít rủi ro cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, giải pháp này cũng tiềm ẩn những nhược điểm vì thiếu sự ràng buộc của nhân sự đối với công ty. Vậy khi nào thì doanh nghiệp nên sử dụng nhân sự thuê ngoài? Bài viết sau đây sẽ giúp bạn một vài gợi ý về vấn đề này.

- Muốn được sếp ưu ái, trọng dụng và luôn “để mắt” đến, có lẽ là mong muốn của nhiều nhân viên. Nếu chỉ đơn giản hoàn thành hết những việc được giao,bạn vẫn chưa thể trở thành một nhân viên hoàn hảo được. Vậy một nhân viên hoàn hảo thực sự được sếp đánh giá như thế nào? Hãy cùng tham khảo 6 yếu tố quan trọng sau đây nhé!