Bài viết tập trung nghiên cứu về thị trường lao động, việc làm Việt Nam sau đại dịch Covid-19.

Ngày 12/4, Tổng cục Thống kê (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) tổ chức Họp báo về tình hình lao động, việc làm quý I/2022.

Bài viết phân tích những khó khăn, thách thức từ đại dịch Covid-19 đối với ngành kế toán và những xu thế việc làm mới để thích ứng...

Trong nỗ lực phục hồi kinh tế, Singapore đang đẩy nhanh việc chuyển đổi việc làm của lực lượng lao động để tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế - xã hội.

Bài viết phân tích tác động của đại dịch Covid-19 tới lao động, việc làm của Việt Nam và các giải pháp hỗ trợ phục hồi thị trường lao động trong thời gian tới.

Nghiên cứu từ các cuộc cách mạng công nghiệp cho thấy, việc áp dụng nhanh, mạnh kỹ thuật số là giải pháp tạo tăng trưởng và tạo thêm việc làm trong nền kinh tế.

- Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 20/2021/NĐ-CP, ngày 15/3/2021 quy định chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội, trong đó, điều chỉnh mức chuẩn trợ giúp xã hội áp dụng từ ngày 1/7/2021 lên 360.000 đồng/tháng.

- Đó là một trong những mục tiêu chung của Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030 được Thủ tướng Chính phủ đã ban hành tại Quyết định số 176/QĐ-TTg, ngày 05/02/2021.

- Theo Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2020, dưới tác động tiêu cực của đại dịch Covid-19, thị trường lao động có nhiều biến động. Do vậy, năm 2021, sẽ tiếp tục theo dõi, nắm bắt, đánh giá tác động của dịch Covid-19 đến người lao động và tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

- Quý IV/2020, lực lượng lao động tiếp tục tăng theo đà hồi phục của quý III năm 2020 nhưng vẫn chưa thể trở về trạng thái ban đầu khi chưa có dịch.

- Đó là một trong những thông tin được Tổng cục Thống kê (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) công bố tại cuộc họp báo tình hình lao động việc làm quý II và 6 tháng đầu năm 2020, tổ chức sáng ngày 10/7/2020.

- Đối với nhân viên mới, khoảng thời gian đầu ở công ty, công việc thường không quá nặng nề, nhưng bạn sẽ gặp phải một số áp lực khác. Nếu không chú ý, để mất thiện cảm với cấp trên và đồng nghiệp trong thời gian này, bạn sẽ phải đối mặt với nhiều khó khăn, trở ngại về sau. Bài viết dưới đây của CareerLink sẽ đưa ra 7 điều “không” để phòng tránh stress khi mới đi làm, cùng tham khào nhé.

- CV ứng tuyển là điều đầu tiên giúp bạn tạo được sự chú ý của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, một CV không được chỉnh sửa phù hợp sẽ giới hạn cơ hội việc làm của bạn. Dưới đây là 6 tình huống mà ở đó bạn cần nhanh chóng cập nhật lại CV nhằm nâng cao khả năng tìm được việc.

- Bước chân vào môi trường làm việc, bạn sẽ phải học cách thích nghi với rất nhiều điều mới mẻ, khác biệt hoàn toàn với những gì bạn nghĩ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Trong đó, sự cạnh tranh là điều thường gặp nhất, nhưng lại khiến nhiều người dễ cảm thấy nản chí nhất. Đừng vội vàng quy kết rằng môi trường cạnh tranh là không tốt. Thực tế cho thấy, càng ở trong môi trường làm việc khắc nghiệt như vậy, bạn sẽ học được nhiều điều tốt hơn.

- Định hướng sự nghiệp là một bước cần thiết để thành công trong tương lai. Tuy nhiên, rất nhiều bạn trẻ hiện nay làm việc mà thiếu đi sự định hướng cho bản thân, dẫn tới việc đi làm thuê lâu nhưng không có nhiều cơ hội thăng tiến.

- Những nguyên nhân lớn nhất khiến nhiều người “nhảy” việc thường đến từ chính công ty mà họ đang làm việc. Dẫu biết rằng mỗi công ty đều có những vấn đề khiến nhân viên không hài lòng, nhưng nếu môi trường công ty mà bạn đang làm việc có 4 dấu hiệu dưới đây thì bạn hãy suy nghĩ nghiêm túc về việc tìm cho mình một hướng đi khác bởi chúng thực sự đang ảnh hưởng đến quyền lợi và sự nghiệp của bạn.

- Những cuộc phỏng vấn xin việc luôn đầy khó khăn và thử thách nhưng bạnbuộc phải vượt qua để có được việc làm mơ ước. Bên cạnh năng lực chuyên môn, bạn còn cần kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp để chuyển tải tốt thông tin và tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

- Kỹ năng nghề nghiệp là điều kiện cần và đủ để mỗi người có thể nắm bắt cơ hội tìm việc làm nhanh chóng và đặt được bước chân đến thành công. Sự thay đổi và phát triển mạnh mẽ của công nghệ toàn cầu ngày càng đòi hỏi mọi người phải không ngừng học tập, hoàn thiện bản thân với những kỹ năng nghề nghiệp cần thiết. Theo một số nghiên cứu, hiện có khoảng 50.000 kỹ năng nghề nghiệp, gồm cả kỹ năng cứng (ví dụ như thiết kế, lập trình hay biên dịch…) lẫn kỹ năng mềm (ví dụ như quản lý thời gian hay làm việc nhóm…). Với con số “khủng” đó làm thế nào để nhận biết được nên chọn rèn luyện những kỹ năng nào để phát triển bản thân tốt nhất, phù hợp với nhiều loại công việc. CareerLink gợi ý cho bạn một số kỹ năng nghề nào cũng cần, bạn cùng tham khảo nhé.

- Khi đánh giá thành công của một người, ta thường nghĩ lí do họ thành công là bởi họ thông minh, tài năng, có nhiều kinh nghiệm, hay có người đỡ đầu... Tuy nhiên, còn một yếu tố hết sức quan trọng mà bạn đôi lúc bạn quên nghĩ đến: Thái độ làm việc.

- Ở vị trí nhà quản lý, bạn không những phải vững về chuyên môn, kỹ thuật mà cần phải là một người làm chủ về mặt nhân sự. Với tính chất phải tiếp xúc, trao đổi và thông qua nhân viên để hoàn thành công việc chung – bạn chắc chắn phải biết cách sử dụng nguồn lực này một cách hiệu quả. Sở dĩ ngày nay nhiều người dù ở vai trò lãnh đạo, trưởng nhóm đã lâu nhưng đều không tận dụng một cách phù hợp những nhân viên bên cạnh mình là do chưa biết cách đánh giá. Ở đây bạn chỉ tập trung đánh giá năng lực chuyên sâu và kiến thức thượng tầng của nhân viên mà không (hoặc ít) quan tâm đến yếu tố kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng mềm.Đây là một trong những lỗi sai thường gặp khiến bạn không hiểu rõ về điểm mạnh hay hạn chế của từng nhân viên, dẫn đến sự lãng phí và bất cập trong quá trình phân bổ và theo dõi công việc chung của tổ chức, doanh nghiệp.4 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn đánh giá kỹ năng mềm trong công việc của nhân viên để “dùng người” một cách hiệu quả, bạn cùng tham khảo nhé.