Thông qua khảo sát với 362 người lao động và quản lý đang làm việc tại các ngân hàng thương mại (NHTM) trên địa bàn TP. Hà Nội nhằm tìm ra và đánh giá mức độ ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp (VHDN) tới động lực làm việc của người lao động tại các NHTM trên địa bàn TP. Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 8 yếu tố thuộc VHDN có ảnh hưởng tích cực tới Động lực làm việc của người lao động tại các NHTM trên địa bàn TP. Hà Nội, được sắp xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp, như sau: Đào tạo và phát triển; Chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến; Phần thưởng và sự công nhận; Hiệu quả của việc ra quyết định; Giao tiếp trong doanh nghiệp; Chuyển đổi số; Sự công bằng và nhất quán; Làm việc nhóm.

Bài viết đánh giá tác động của QTDN trong việc điều tiết sự tác động của CSR đến HQKD tại các doanh nghiệp niêm yết trên HOSE. Đồng thời đưa ra một số hàm ý.

Thông qua tiếp cận khái niệm đa chiều về hình ảnh điểm đến để ứng dụng đo lường nhận thức của du khách nội địa đối với hình ảnh điểm đến du lịch Cần Thơ, nghiên cứu đã xác định được 20 biến quan sát tạo nên hình ảnh điểm đến Cần Thơ tác động tới ý định trở lại khách du lịch nội địa. Nghiên cứu sử dụng mô hình Phân tích mức độ quan trọng - mức độ thực hiện (Importance - Performance Analysis - IPA) để so sánh mức độ quan trọng và mức độ thực hiện của các thuộc tính của hình ảnh điểm đến, qua đó, là cơ sở đưa ra định hướng cải thiện thuộc tính của hình ảnh điểm đến Cần Thơ.

Phát triển bền vững (PTBV) làng nghề truyền thống (LNTT) có vai trò quan trọng trong bảo đảm sinh kế, bảo tồn văn hóa và bảo vệ môi trường. Nghiên cứu được phân tích dựa trên dữ liệu thu thập từ các báo cáo của cơ quan quản lý nhà nước của tỉnh Nam Định có liên quan và kết quả khảo sát đối với 372 người là các cán bộ quản lý, các doanh nghiệp và hộ sản xuất, kinh doanh tại các LNTT trên địa bàn Tỉnh. Nghiên cứu đã đánh giá thực trạng chính sách PTBV LNTT trên địa bàn tỉnh Nam Định, rút ra được một số hạn chế và đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách PTBV LNTT của Nam Định trong thời gian tới.

CAMELS là mô hình toàn diện để đánh giá hoạt động kinh doanh của các tổ chức tín dụng. Mô hình này được vận dụng để phân tích, đánh giá và xếp hạng các tổ chức; từ đó đưa ra giải pháp nhằm nâng cao năng lực hoạt động của các tổ chức tài chính vi mô (TCTCVM) chính thức tại Việt Nam. Trong bài viết này, mô hình CAMELS được sử dụng để đánh giá hiệu quả hoạt động của Tổ chức tài chính vi mô CEP (sau đây gọi tắt là CEP).

Phát triển du lịch hướng tới bảo vệ môi trường (BVMT) đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành du lịch. Việc khai thác tiềm năng du lịch một cách thông minh không chỉ duy trì chất lượng môi trường, mà còn thúc đẩy sự cân bằng giữa phát triển kinh tế và BVMT. Thông qua khảo sát 358 khách du lịch tại vùng Đồng bằng sông Hồng và Duyên hải Đông Bắc, nghiên cứu chỉ ra 7 nhân tố có tác động đến phát triển du lịch hướng tới BVMT, bao gồm: (1) Cơ chế chính sách; (2) Môi trường du lịch; (3) Cơ sở hạ tầng; (4) Nguồn nhân lực du lịch; (5) Khả năng tiếp cận; (6) Sản phẩm du lịch; (7) Tài nguyên du lịch.

Dựa trên việc khảo sát trực tuyến 433 khách hàng trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh đã mua hàng trên trang Lazada, nghiên cứu nhằm chỉ ra và kiểm định ảnh hưởng của truyền miệng điện tử, tính dễ sử dụng và niềm tin đến quyết định mua hàng trên trang Lazada của người tiêu dùng TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 3 yếu tố là: Truyền miệng điện tử; Tính dễ sử dụng và Niềm tin đều có ảnh hưởng trực tiếp đến Quyết định mua hàng trên trang Lazada của người tiêu dùng TP. Hồ Chí Minh.

Nghiên cứu làm rõ tác động của ô nhiễm môi trường và tình trạng tắc nghẽn giao thông đến ý định lựa chọn về quê hương hay ở lại thành phố để làm việc của sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học tại Hà Nội. Kết quả cho thấy, Ô nhiễm môi trường và Tắc nghẽn giao thông đều ảnh hưởng đến Ý định lựa chọn địa điểm việc làm của sinh viên sau khi ra trường. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng khẳng định lại ảnh hưởng của các yếu tố, như: Cơ hội việc làm; Mức lương; Chất lượng dịch vụ; Mức giá và các mối quan hệ đến ý định lựa chọn của sinh viên. Từ đó, nhóm tác giả đưa ra một số giải pháp về thu hút lao động ở địa phương và nâng cao chất lượng cuộc sống tại Hà Nội.

Mục tiêu nghiên cứu làm rõ các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình. Thông qua khảo sát trực tuyến 350 công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh, kết quả nghiên cứu đã tìm ra 5 nhân tố ảnh hưởng đến Động lực là việc của công chức xã, bao gồm: (1) Áp lực tinh giản biên chế, môi trường công việc có nhiều rủi ro; (2) Chế độ tiền lương, tiền thưởng; (3) Lộ trình công danh, cơ hội phát triển nghề nghiệp; (4) Đặc điểm công việc; (5) Yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, tin học, chuyên môn. Từ đó, tác giả đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh thời gian tới.

Trong môi trường cạnh tranh hiện nay, trải nghiệm của khách hàng (KH) là nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp vận chuyển nói riêng. Dịch vụ chuyển phát của Viettel Post tại Hà Nội đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối người gửi và người nhận, vận chuyển hàng hóa và sản phẩm, đồng thời hỗ trợ phát triển thương mại và kinh tế trong khu vực. Bài viết đánh giá thực trạng trải nghiệm của KH về dịch vụ chuyển phát của Viettel Post tại Hà Nội, từ đó đưa ra một số hàm ý nhằm nâng cao chất lượng phục vụ trong thời gian tới.