Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của một số nước Đông Á và định hướng cho Việt Nam

08:00 | 01/03/2024 Nghiên cứu - Trao đổi

Nguồn nhân lực chất lượng cao được coi là nguồn lực then chốt đối với sự phát triển kinh tế - xã hội. Thực tiễn cho thấy, các quốc gia ở khu vực Đông Á đã sớm đầu tư phát triển nguồn lực này và gặt hái được nhiều thành tựu to lớn. Với đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội có nhiều nét tương đồng, Việt Nam có thể tham khảo và vận dụng những bài học kinh nghiệm đó để phát triển đất nước trong thời gian tới.

Từ khóa: nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, Đông Á, Việt Nam, phát triển nguồn nhân lực

Summary

High-quality human resources are considered a key resource for socio-economic development. Reality shows that countries in East Asia have early invested in developing this resource and reaped many great achievements. With many similar natural, economic and social characteristics, Vietnam can refer to and apply those lessons to develop the country in the coming time.

Keywords: human resources, high quality human resources, East Asia, Vietnam, human resource development

GIỚI THIỆU

Đối với mỗi quốc gia, nguồn lực con người nói chung, nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng để phát triển nhanh và bền vững. Thực tiễn cho thấy, một số quốc gia trong khu vực Đông Á - nơi có nhiều điểm tương đồng với Việt Nam, như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Trung Quốc… dựa vào việc đầu tư cho nguồn lực con người và nguồn nhân lực chất lượng cao đã trở thành những “con hổ hùng mạnh”, có kinh tế phát triển hàng đầu thế giới. Việc nghiên cứu kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của các quốc gia này vừa giúp Việt Nam học hỏi được cách làm khoa học, sáng tạo, vừa tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời tận dụng được lợi thế so sánh về nguồn nhân lực của mình trên thị trường quốc tế.

KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA MỘT SỐ NƯỚC ĐÔNG Á

Nhật Bản

Nhật Bản là quốc gia đông dân thứ 11 trên thế giới, có mật độ dân số và đô thị hóa cao nhất toàn cầu, đồng thời là một cường quốc kinh tế, dẫn đầu thế giới trong nhiều ngành công nghiệp, như: ô tô, robot, điện tử... Trước sự cạnh tranh gay gắt của các thị trường mới nổi, Nhật Bản xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là quốc sách để giữ vững vị trí và tầm ảnh hưởng của mình. Để làm được điều đó, Nhật Bản tập trung vào giáo dục, đào tạo, đặc biệt là hệ thống đào tạo tại chỗ và thực hiện các chính sách vĩ mô, nhằm thúc đẩy sự phát triển của nguồn nhân lực chất lượng cao.

Cụ thể, Nhật Bản đã xây dựng hệ thống giáo dục rất khoa học, đầy đủ các loại hình, gồm: trường đại học tổng hợp, cao đẳng, cao đẳng công nghệ, trường đào tạo chuyên ngành có nhiệm vụ trực tiếp đào tạo nguồn nhân lực cho đất nước. Đồng thời, để huy động tối đa các nguồn lực xã hội, nước này đã tạo nhiều điều kiện thuận lợi, nhằm khuyến khích hình thức đào tạo tại chỗ; hình thành hệ thống giáo dục, đào tạo nghề trong các doanh nghiệp... Những chính sách về giáo dục, đào tạo của Nhật Bản giúp cho người lao động có đủ khả năng nắm bắt, sử dụng các kỹ thuật, công nghê ̣tiên tiến, hiện đại một cách nhanh chóng, hiệu quả - điều đặc biệt cần thiết trong cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 hiện nay.

Liên quan đến các chính sách vĩ mô nhằm thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Nhật Bản đặc biệt coi trọng việc tiếp thu các thành tựu, kinh nghiệm quý báu của các nước phát triển. Điều này thống nhất với chính sách nhập khẩu khoa học, công nghệ của Nhật Bản, đồng thời giúp họ có thể rút ngắn thời gian, tiết kiệm chi phí cho việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Ngoài ra, Chính phủ Nhật Bản cũng thực hiện nhiều chính sách khác để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chẳng hạn, việc cử người đi học tập ở nước ngoài được Nhật Bản chú trọng, khuyến khích, với nhiều nguồn kinh phí khác nhau của cả nhà nước, người đi học, của chủ sử dụng lao động, cũng như đối tác nước ngoài khác.

Hàn Quốc

Hàn Quốc là quốc gia không có nhiều thuận lợi về nguồn tài nguyên thiên nhiên, khoáng sản, nên chính phủ nước này đã sớm nhận thức việc phát triển nguồn nhân lực theo chiều sâu là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Nhìn khái quát về hệ thống giáo dục của Hàn Quốc có thể thấy, đây là một nền giáo dục hoàn thiện và đầy đủ, được xây dựng theo mô hình kiểu Mỹ và phương Tây. Điểm đặc biệt của Hàn Quốc là xây dựng một “hệ thống giáo dục mở”, mà ở đó, người học - “khách hàng” đóng vai trò trung tâm. Hệ thống giáo dục mở tạo ra sự công bằng về cơ hội giáo dục cho mọi người, mọi lứa tuổi, mọi lúc và mọi nơi. Điều đó, cho phép thực hiện chiến lược giáo dục suốt đời, khuyến khích tối đa tiềm năng của cá nhân trong sự nghiệp làm giàu tri thức của mình, từ đó đóng góp tốt nhất cho quốc gia.

Bên cạnh coi trọng giáo dục, đào tạo, Chính phủ Hàn Quốc cũng rất chú ý đến việc sử dụng các công cụ quản lý vĩ mô của nhà nước, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Cụ thể, Hàn Quốc luôn cố gắng duy trì chi ngân sách cho hoạt động giáo dục ở mức 5%-10% GDP, có năm đạt tới 19% và trở thành một trong bốn quốc gia dẫn đầu thế giới về chi ngân sách đầu tư cho giáo dục (OECD, 2018). Ngoài ra, Hàn Quốc cũng rất chú ý đến phát triển phúc lợi và tăng cường tính bình đẳng thông qua hàng loạt đạo luật đã được ban hành. Chính phủ thường xuyên mở rộng, xây dựng thêm các trung tâm xúc tiến việc làm, tăng cường mạng lưới an sinh xã hội, tăng bồi thường bảo hiểm lao động cho tất cả các đối tượng, bao gồm cả công nhân thời vụ và làm việc theo ca, để giải quyết các ảnh hưởng tiêu cực của vấn đề thất nghiệp.

Singapore

Singapore là một quốc gia nhỏ, song có nền kinh tế rất phát triển. “Chìa khóa vàng” giúp nước này phát triển chính là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bộ phận nòng cốt, trung tâm của lực lượng lao động xã hội bằng các biện pháp cụ thể, như: sử dụng chính sách giáo dục và đào tạo. Hàng năm, Singapore đầu tư cho giáo dục và đào tạo vào khoảng 20% ngân sách. Để khắc phục những hạn chế của hệ thống giáo dục cũ, chính phủ đã đề xuất "tư duy các trường học quốc gia" theo hướng khuyến khích học sinh của Singapore sáng tạo và tăng cường kỹ năng tư duy phê phán. Hiện nay, các nhà hoạch định chính sách của Singapore đã tạo ra một hệ thống đào tạo có sự phối hợp của doanh nghiệp, cơ quan chính phủ, các nhóm lao động và cơ sở đào tạo khác nhau. Singapore còn thực hiện hàng loạt chính sách về tiền lương, tiền thưởng, quy định giờ làm việc, đãi ngộ lao động có chất lượng cao. Cơ chế tiền lương ở Singapore rất minh bạch, có sự tham gia của 3 bên: Tòa trọng tài lao động, Ủy ban năng suất quốc gia và Hội đồng quốc gia về tiền lương (Trương Khắc Trà, 2021).

Quốc gia này hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài có kỹ năng thấp, trong khi tạo mọi điều kiện thuận lợi và ưu đãi nhằm thu hút lao động chất lượng cao. Singapore rất chú trọng tuyển dụng nhân tài nước ngoài thông qua các kênh giáo dục và kinh doanh dựa trên tư tưởng tận dụng “lưu thông chất xám”, khắc chế “chảy máu chất xám”. Với cách làm này, Chính phủ Singapore luôn có nguồn lao động chất lượng cao được bổ sung hằng năm.

Trung Quốc

Trung Quốc là nền kinh tế lớn thứ hai thế giới hiện nay. Để đạt vị thế này, Trung Quốc đã tiến hành nhiều biện pháp để phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Cụ thể, để phát triển nguồn lực con người một cách tốt hơn, Trung Quốc tăng cường đầu tư cho lĩnh vực giáo dục, đào tạo. Vốn đầu tư cho nguồn nhân lực chiếm 15% tổng sản phẩm quốc nội. Tỷ lệ đóng góp của nhân tài vào sự phát triển kinh tế - xã hội ở Trung Quốc chiếm khoảng 35% (Nguyễn Thu Thủy và Tăng Thị Thu Thủy, 2020). Chủ thể tham gia quá trình này không chỉ từ phía nhà nước, mà còn được mở rộng, đa dạng hóa qua các kênh đầu tư khác nhau, như: đầu tư nước ngoài, đầu tư của doanh nghiệp và công dân. Đồng thời, Trung Quốc còn tiến hành chuyển dịch cơ cấu đầu tư theo hướng mũi nhọn, nâng cao chất lượng đào tạo nghề và đầu tư vào những khu vực còn nghèo ở phía Tây, các vùng dân tộc thiểu số, vùng nông thôn rộng lớn.

Bên cạnh đó, Chính phủ Trung Quốc thực hiện nguyên tắc “ủng hộ sinh viên đi du học nước ngoài, cho phép và khuyến khích họ tự do trở về nước”. Đồng thời thực hiện chiến lược “Liên kết người Hoa trên toàn cầu”, khuyến khích tri thức Hoa kiều về nước làm việc với chế độ đãi ngộ cao về: lương, thưởng, cấp nhà ở, bảo hiểm y tế, trợ cấp người thân... Ngày càng có nhiều Hoa kiều đảm nhận chức vụ cao trong những lĩnh vực chủ chốt của quốc gia này, như: tài chính, ngân hàng, các học viện, cơ quan nghiên cứu khoa học...

MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CHUNG TỪ KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA CÁC NƯỚC ĐÔNG Á

Có thể thấy, các quốc gia Đông Á kể trên có những cách làm riêng để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp với thực tế đất nước, nhưng đều có những đặc điểm tương đồng nhất định, cụ thể như:

Luôn đề cao vai trò định hướng của nhà nước

Nhà nước có một vai trò hết sức quan trọng trong việc định hướng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhà nước không chỉ thực hiện chức năng chính là định hướng cho sự phát triển nguồn nhân lực, mà còn thực hiện cả chức năng tham gia vào công cuộc xây dựng nguồn nhân lực bằng các biện pháp tài chính - kinh tế - xã hội cụ thể.

Coi trọng giáo dục và đào tạo

Các nước Đông Á đều xác định giáo dục và đào tạo là nhân tố quyết định trực tiếp trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Các quốc gia đều tập trung xây dựng một hệ thống giáo dục đầy đủ, hoàn thiện, vừa phù hợp với đặc điểm, tình hình đất nước, vừa phù hợp với một xã hội công nghiệp hiện đại.

Sử dụng nguồn nhân lực hợp lý, khoa học, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được bổ sung đầy đủ

Chính phủ các nước và doanh nghiệp đều hết sức chú ý đến vấn đề sử dụng hợp lý, khoa học nguồn nhân lực nội sinh, cũng như bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều này một mặt làm cho lực lượng lao đông yên tâm làm việc, cống hiến, tự giác nâng cao trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của mình, mặt khác luôn thu hút được lượng chất xám từ bên ngoài, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.

MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI

Việt Nam là một quốc gia có nhiều lợi thế về nguồn nhân lực. Tính đến quý I/2023, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 52,2 triệu người, trong đó tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 68,9%. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ tính đến quý I/2023 là 26,4%, cao hơn 0,3 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước (Tổng cục Thống kê, 2023). Có thể nhận thấy, mặc dù chất lượng nguồn nhân lực đã có sự cải thiện, nhưng để đáp ứng cho sự phát triển kinh tế - xã hội hiện nay, nguồn nhân lực của Việt Nam đang đối mặt với khá nhiều thách thức do: trình độ nguồn nhân lực còn tương đối thấp; cơ cấu lao động chưa hợp lý cả về trình độ và về phân bố theo khu vực; sự mất cân đối về cơ cấu lao động qua đào tạo giữa giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học; một bộ phận không nhỏ là lao động phổ thông, đặt ra vấn đề cấp thiết phải đào tạo nghề cho lực lượng này.

Qua nghiên cứu kinh nghiệm của các quốc gia Đông Á, tác giả rút ra một số bài học kinh nghiệm cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay như sau:

Đối với Nhà nước

Thứ nhất, cần xây dựng định hướng, tầm nhìn và chiến lược tổng thể về “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của đất nước đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035.

Thứ hai, nâng cao hiệu quả của chính sách đối với lĩnh vực giáo dục và đào tạo gắn liền với đổi mới khoa học và công nghệ. Tập trung thực hiện tốt quan điểm chỉ đạo của Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng: “Xây dựng đồng bộ thể chế, chính sách để thực hiện có hiệu quả chủ trương giáo dục và đào tạo cùng với khoa học và công nghệ là quốc sách hàng đầu, là động lực then chốt để phát triển đất nước”.

Thứ ba, xây dựng chính sách tiền lương để phát huy tối đa năng lực của người lao động, đồng thời cải thiện môi trường làm việc an toàn - khoa học - hiệu quả, thu hút nhân tài để tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực.

Đối với doanh nghiệp

Một là, hoàn thiện hoạt động quản lý, đào tạo tại chỗ và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các doanh nghiệp, đảm bảo tính thường xuyên, chủ động, hiệu quả. Đặc biệt, doanh nghiệp cần tham khảo kinh nghiệm xã hội hóa đào tạo nhân lực của Nhật Bản, Trung Quốc.

Hai là, thực sự chú trọng đến các chính sách đãi ngộ và trọng dụng nhân tài. Đồng thời, xây dựng môi trường làm việc năng động, thân thiện, tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động. Đây là cách mà Singapore, Hàn Quốc, Trung Quốc áp dụng rất thành công trong bồi dưỡng và thu hút nhân tài.

Ba là, tích cực đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, áp dụng các thành tựu khoa học kỹ thuật vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, từ đó nâng cao năng suất lao động và phát triển lực lượng lao động./.

TS. Trịnh Xuân Việt - Học viện Chính trị - Bộ Quốc phòng

(Theo Tạp chí Kinh tế và Dự báo, số 25, tháng 9/2023)

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội.

2. Nguyễn Thu Thủy, Tăng Thị Thu Thủy (2020), Phát triển nguồn nhân lực quốc gia của Trung Quốc và bài học kinh nghiệm, Tạp chí Kinh tế đối ngoại, số 115.

3. OECD (2018), Education at a Glance 2017: OECD Indicators, Annex 3 Sources, methods and technical notes.

4. Phạm Thị Thanh Bình (2021), Lao động chất lượng cao ở Nhật Bản: Thực trạng và chính sách, Tạp chí Nghiên cứu Đông Bắc Á, 4(242), 42-50.

5. Tổng cục Thống kê (2023), Thông cáo báo chí tình hình lao động, việc làm quý I/2023.

6. Trần Anh Phương (2023), Cải cách giáo dục và đào tạo ở Nhật Bản hiện nay, truy cập từ https://tapchicongsan.org.vn/nghien-cu/-/2018/3229/cai-cach-giao-duc-va-dao-tao-o-nhat-ban-hien-nay.aspx.

7. Trương Khắc Trà (2021), Cơ chế tiền lương “thông minh” của Singapore, truy cập từ https://diendandoanhnghiep.vn/co-che-tien-luong-thong-minh-cua-singapore-202208.html.

Giải pháp thu hút FDI: Nhìn từ góc độ cải thiện chất lượng nguồn nhân lực

Các doanh nghiệp FDI luôn cần nguồn nhân lực chất lượng cao để ứng dụng vào công nghệ mới. Vì vậy, việc chú trọng đào tạo lực lượng lao động có trình độ sẽ thu hút nguồn vốn đầu tư từ nước ngoài.

Đầu tư 11:24 | 14/12/2024

Đầu tư của Việt Nam ra nước ngoài tăng hơn 51%

Số liệu từ Cục Đầu tư nước ngoài cho biết, trong 11 tháng năm 2024, tổng vốn đầu tư của Việt Nam ra nước ngoài (vốn cấp mới và điều chỉnh) đạt 598,7 triệu USD, tăng 51,6% so với cùng kỳ năm trước.

Đầu tư 15:02 | 07/12/2024

Quản lý chuỗi cung ứng dịch vụ lưu trú tại thị trường du lịch Việt Nam: Cơ hội và thách thức

Dịch vụ lưu trú đóng vai trò trung tâm trong chuỗi cung ứng du lịch, ngoài việc cung cấp nơi lưu trú, còn kết nối, bổ sung và hỗ trợ cho các dịch vụ khác chuỗi ứng, giúp tạo lên một sản phẩm du lịch hoàn hảo hơn.

Nghiên cứu - Trao đổi 16:31 | 05/12/2024

Bình luận

Tin khác

Kết nối hệ thống giao thông đường bộ các tỉnh vùng Tây Nam Bộ: Thực trạng và giải pháp

Vùng Tây Nam Bộ, còn được gọi là Đồng bằng sông Cửu Long đã dành nhiều nguồn lực để đầu tư phát triển hệ thống giao thông, đặc biệt là trong thời gian gần đây. Tuy nhiên, các nghiên cứu đánh giá thực trạng kết nối giao thông trong vùng cũng như tác động của hệ thống giao thông đường bộ đến phát triển kinh tế khu vực còn rất hạn chế.

Nghiên cứu - Trao đổi 17:00 | 20/12/2024

Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến tính hữu hiệu kiểm toán nội bộ

Nghiên cứu này được đưa ra nhằm đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến tính hữu hiệu của kiểm toán nội bộ trong các doanh nghiệp Việt Nam.

Nghiên cứu - Trao đổi 09:00 | 19/12/2024

Đánh giá sự hữu hiệu và các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống kiểm soát nội bộ tại Công ty Cổ phần Kết cấu thép GSB

Mô hình kiểm soát nội bộ COSO, với 5 thành phần chủ yếu bao gồm: Môi trường kiểm soát; Đánh giá rủi ro; Hoạt động kiểm soát; Thông tin và truyền thông và Giám sát, đã chứng minh được hiệu quả trong việc thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ vững mạnh.

Nghiên cứu - Trao đổi 15:44 | 18/12/2024

Bàn về yếu tố tác động đến độ trễ của báo cáo kiểm toán

Bài viết này mong muốn đóng góp những nền tảng lý thuyết quan trọng cho lĩnh vực tài chính và kế toán, đồng thời góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế của Việt Nam.

Nghiên cứu - Trao đổi 10:00 | 18/12/2024

Đảm bảo lợi ích của người dân có đất bị thu hồi để đáp ứng yêu cầu phát triển: Kinh nghiệm của Hà Nội (Việt Nam) và bài học cho Thủ đô Viêng Chăn (CHDCND Lào)

Tác giả nghiên cứu kinh nghiệm của Thủ đô Hà Nội (Việt Nam) về đảm bảo lợi ích cho người dân có đất bị thu hồi để phát triển kinh tế và rút ra bài học cho Thủ đô Viêng Chăn, nước Cộng hòa Dân chủ nhân dân Lào.

Nghiên cứu - Trao đổi 08:00 | 18/12/2024

Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định hành vi trách nhiệm với môi trường của du khách nội địa tại TP. Vũng Tàu

Nghiên cứu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến ý định hành vi trách nhiệm với môi trường của du khách nội địa tại TP. Vũng Tàu, từ đó, đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm xây dựng du lịch bền vững và bảo vệ cảnh quan thiên thiên tại TP. Vũng Tàu.

Nghiên cứu - Trao đổi 08:00 | 18/12/2024

Quản lý nhà nước đối với phát triển bền vững làng nghề trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh

Bài viết nhằm đánh giá về thực trạng quản lý nhà nước đối với phát triển bền vững làng nghề tỉnh Bắc Ninh. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước đối với phát triển bền vững làng nghề tỉnh Bắc Ninh.

Nghiên cứu - Trao đổi 08:00 | 16/12/2024

Các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tự quyết toán thuế thu nhập cá nhân tại Đồng Nai

Nghiên cứu nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tự tuyết toán thuế thu nhập cá nhân tại Đồng Nai, từ đó đưa ra một số khuyến nghị nhằm cải thiện hệ thống hỗ trợ và nâng cao nhận thức của người dân để tăng cường hiệu quả tự quyết toán thuế.

Nghiên cứu - Trao đổi 14:52 | 14/12/2024

Nghiên cứu hành vi mua sắm trực tuyến của người tiêu dùng tại tỉnh Bình Dương

Nghiên cứu phân tích tác động của các yếu tố khác nhau đến hành vi mua sắm trực tuyến của người tiêu dùng tại tỉnh Bình Dương; từ đó, đề xuất một số khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và cải thiện chất lượng dịch vụ để thu hút khách hàng.

Nghiên cứu - Trao đổi 14:33 | 14/12/2024

Nền kinh tế tóc bạc: Nghiên cứu chính sách của Trung Quốc và khuyến nghị cho Việt Nam

Bài viết làm rõ thực trạng và chính sách phát triển kinh tế tóc bạc tại Trung Quốc, cung cấp những bài học quan trọng có thể áp dụng cho Việt Nam.

Nghiên cứu - Trao đổi 11:22 | 14/12/2024

Yếu tố ảnh hưởng đến ý định định hướng nghề nghiệp của sinh viên Trường Đại học Công nghiệp Việt Trì

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định định hướng nghề nghiệp của sinh viên. Đây là cơ sở để đưa ra những khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả định hướng nghề nghiệp cho sinh viên trong tương lai.

Nghiên cứu - Trao đổi 08:00 | 14/12/2024

Nghiên cứu mô hình lý thuyết các nhân tố ảnh hưởng đến việc áp dụng IFRS của các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Hưng Yên

Bài viết xây dựng mô hình lý thuyết các nhân tố tác động đến ý định vận dụng IFRS, làm cơ sở xem xét nhân tố nào ảnh hưởng đến việc áp dụng chuẩn mực này, qua đó thúc đẩy việc sớm áp dụng IFRS trong DNNVV tỉnh Hưng Yên trong thời gian tới.

Nghiên cứu - Trao đổi 23:02 | 13/12/2024

Nghiên cứu tác động của du lịch tới tăng trưởng kinh tế vùng Kinh tế trọng điểm miền Trung

Nghiên cứu này đánh giá tác động của du lịch đến tăng trưởng kinh tế tại vùng Kinh tế trọng điểm miền Trung giai đoạn 2010-2023.

Nghiên cứu - Trao đổi 17:00 | 12/12/2024

Thực hiện chính sách hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh An Giang

Cộng đồng doanh nghiệp An Giang đang khẳng định vai trò động lực quan trọng để phát triển kinh tế địa phương, sự phát triển của các DNNVV đã tạo việc làm, cải thiện đời sống Nhân dân, bảo đảm an sinh xã hội, góp phần giữ vững tốc độ tăng trưởng của Tỉnh.

Nghiên cứu - Trao đổi 16:59 | 12/12/2024

Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng tại Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại Phú Toàn

Nghiên cứu đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng tại Công ty Phú Toàn và đề xuất các khuyến nghị nhằm cải thiện chất lượng dịch vụ, qua đó nâng cao sự hài lòng và lòng trung thành của khách hàng trong tương lai.

Nghiên cứu - Trao đổi 16:47 | 12/12/2024

Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định chọn chương trình liên kết tại Trường Đại học Tài chính – Marketing

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc chọn học các chương trình quốc tế liên kết với các trường đại học nước ngoài đang trở thành xu hướng quan trọng.

Nghiên cứu - Trao đổi 16:43 | 12/12/2024

Tác động của lợi nhuận giữ lại đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp ICT niêm yết tại Việt Nam

Quyết định phân phối lợi nhuận là 1 trong 3 quyết định tài chính quan trọng trong doanh nghiệp. Quyết định phân phối lợi nhuận liên quan đến việc xác định tỷ trọng lợi nhuận giữ lại và chia cổ tức.

Nghiên cứu - Trao đổi 16:41 | 12/12/2024

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Hantex Vina

Thông qua kết quả khảo sát đối với 220 người lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Hantex Vina, bài viết nhằm phân tích ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của người lao động.

Nghiên cứu - Trao đổi 16:13 | 12/12/2024

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết thương hiệu: Trường hợp Công ty Cổ phần Sài Gòn Food

Với trường hợp nghiên cứu là Công ty Cổ phần Sài Gòn Food, bài viết nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết thương hiệu, qua đó giúp doanh nghiệp nâng cao sự hài lòng và lòng trung thành của khách hàng

Nghiên cứu - Trao đổi 15:14 | 12/12/2024

Du lịch staycation: Cơ hội và thách thức trong phát triển du lịch địa phương

Bài viết khái quát thực trạng phát triển staycation (du lịch tại chỗ) tại Việt Nam, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm khai thác tối đa tiềm năng của staycation ở nước ta trong thời gian tới.

Nghiên cứu - Trao đổi 14:43 | 06/12/2024

Xem thêm

Multimedia / Ảnh | Videos

nganh ke hoach va dau tu nganh tai chinh tp hai phong tong ket cong tac nam 2022

Ngành Kế hoạch và Đầu tư; ngành Tài chính TP. Hải Phòng tổng kết công tác năm 2022

Ngày 05/01/2023, liên Sở: Kế hoạch và Đầu tư - Tài chính TP. Hải Phòng phối hợp tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2022; triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2023 của ngành Kế hoạch và Đầu tư - ngành Tài chính TP. Hải Phòng

Video 19/01/2023

hoi thao khoa hoc quoc gia thuc day tang truong xanh huong toi phat trien ben vung

Hội thảo khoa học quốc gia thúc đẩy tăng trưởng xanh hướng tới phát triển bền vững

Ngày 24/9/2022, Tạp chí Kinh tế và Dự báo, Cơ quan của Bộ Kế hoạch và Đầu tư tổ chức Hội thảo khoa học quốc gia với chủ đề: “Thúc đẩy tăng trưởng xanh hướng tới phát triển bền vững: Kết nối tầm nhìn quốc gia với hành động của địa phương và doanh nghiệp” tại trụ sở Bộ Kế hoạch và Đầu tư.

Tin ảnh 30/09/2022

dien dan du bao kinh te viet nam 2022 2023 kich ban tang truong va trien vong mot so nganh kinh te chinh

Diễn đàn “Dự báo kinh tế Việt Nam 2022-2023: Kịch bản tăng trưởng và triển vọng một số ngành kinh tế chính

Sáng ngày 12/5, tại Hà Nội, Tạp chí Kinh tế và Dự báo phối hợp cùng một số đơn vị tổ chức “Diễn đàn “Dự báo kinh tế Việt Nam 2022-2023: Kịch bản tăng trưởng và triển vọng một số ngành kinh tế chính”.

Video 23/05/2022

dien dan du bao kinh te viet nam 2022 2023 va trien vong tang truong cac nganh kinh te chinh

Diễn đàn dự báo kinh tế Việt Nam 2022-2023 và triển vọng tăng trưởng các ngành kinh tế chính

Diễn đàn được tổ chức ngày 12/5/2022, vào thời điểm nền kinh tế vừa đi qua 4 tháng đầu năm 2022 và đang đối diện với nhiều diễn biến mới từ bối cảnh trong nước, quốc tế

Tin ảnh 13/05/2022

doi moi sang tao ket noi chinh sach voi doanh nghiep viet nam

Đổi mới sáng tạo: Kết nối chính sách với doanh nghiệp Việt Nam

Hội thảo “Đổi mới sáng tạo: Kết nối chính sách với doanh nghiệp Việt Nam”, do Tạp chí Kinh tế và Dự báo, Bộ Kế hoạch và Đầu tư tổ chức vừa khai mạc sáng nay, ngày 15/12, tại Hà Nội. Tham dự hội thảo có đại diện các cơ quan thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Khoa học và Công nghệ, UNDP, cùng nhiều doanh nghiệp, chuyên gia, nhà nghiên cứu về đổi mới sáng tạo…

Video 19/12/2021

Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của một số nước Đông Á và định hướng cho Việt Nam

Mới nhất / Đọc nhiều